不合法。员工只能跟一家单位形成全日制劳动关系。如果是与其他公司是兼职类的，合法。
《劳动合同法法》第三十九条；【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第九十九条；用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
员工与外部单位是否存在劳动关系？
律师回答
摘要：员工与多家单位形成兼职关系是合法的，但与多家单位建立全日制劳动关系是违法的。根据《劳动合同法》，用人单位可以单方解除劳动合同的情况包括员工在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系且影响工作任务等。若用人单位招聘尚未解除劳动合同的员工，给原单位造成经济损失，应承担连带赔偿责任。
延伸阅读
员工与其他单位签订劳动合同是否符合法律规定？
根据我国劳动法的规定，员工与其他单位签订劳动合同是符合法律规定的。劳动法明确规定，劳动关系的建立应当以劳动合同为依据，而劳动合同的签订并不限定于与雇主单位签订。员工与其他单位签订劳动合同，可以是双方自愿达成的合法协议，只要合同内容符合劳动法的相关规定，包括劳动报酬、工作时间、休假等方面的约定，并保障劳动者的权益，就可以被认定为合法。因此，员工与其他单位签订劳动合同是符合法律规定的。
根据我国劳动法的规定，员工与其他单位签订劳动合同是符合法律规定的。劳动法明确规定，劳动关系的建立应当以劳动合同为依据，而劳动合同的签订并不限定于与雇主单位签订。员工与其他单位签订劳动合同，可以是双方自愿达成的合法协议，只要合同内容符合劳动法的相关规定，包括劳动报酬、工作时间、休假等方面的约定，并保障劳动者的权益，就可以被认定为合法。因此，员工与其他单位签订劳动合同是符合法律规定的。
结语：根据我国劳动法的规定，员工与其他单位签订劳动合同是符合法律规定的，只要合同内容符合劳动法的相关规定，并保障劳动者的权益，就可以被认定为合法。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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