职员与项目部是否存在劳动关系？-法律问答|晖律网

职员与项目部是否存在劳动关系？

回答于2024-04-18 阅读（1898）

律师回答

摘要：职员与项目部是否存在劳动关系并不仅仅取决于是否签署了劳动合同，而是与双方是否具备劳动关系成立的要素有关。具体情况包括职员是否受到项目部的用工管理、从事的工作是否是项目部安排的有报酬的劳动以及提供的劳动是否是项目部相关业务的组成部分等。因此，判断是否存在劳动关系需要综合考虑多个因素，不能简单以劳动合同的签署与否作为唯一依据。

一、职员与项目部是否存在劳动关系?
1、职员与项目部不一定存在劳动关系，具体是否建立了劳动关系，与职员与项目不是否具备劳动关系成立的要素有关。如果具备，则存在劳动关系。
2、工程项目部可以有两种形式：
(1)总承包人自行设立工程项目部，工程项目部在总承包人授权范围内开展工作，工程项目部组成人员与总承包人之间存在劳动关系，在这种情况下工程项目部组成人员与总承包人一般不会发生总承包人是否应当支付工程项目部组成人员工资的争议;
(2)由劳务分包单位或者个人挂靠总承包人设立项目部，工程项目部组成人员与总承包人之间并不是全部存在劳动关系，为了项目顺利实施，工程项目部对外以总承包人的名义实施项目，而具体工作由分包单位或个人聘请专业人员开展项目部的日常经营管理活动。
3、劳务分包单位或个人与总承包人签订劳务分包合同，劳务分包合同约定总承包人与劳务分包单位或个人之间的权利义务关系，包括项目部组成人员的工资、保险事项等。但是，劳务分包合同只是在总承包人与劳务分包公司或个人之间产生法律效力，劳务分包合同不能代替总承包人与项目部组成人员之间的民事权利义务关系，当总承包人不能证实项目部组成人员与劳务分包单位或个人之间存在劳动关系时，也不能证实项目部组成人员的工资应当由劳务分包人支付时，总承包人对项目部组成人员的劳务报酬负有先行支付义务。
二、什么情形下存在劳动关系?
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。
这确立了劳动者与用人单位未签订书面劳动合同的情况下需要认定劳动关系成立的判断标准，这三条判断标准缺一不可，即用人单位具备用工主体资格、劳动者接受用人单位管理并提供了有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。
职员与项目部等是否存在劳动关系，与职员是否受到项目部的用工管理、职员从事的是否是项目部安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是项目部相关业务的组成部分等有关。并不能简单的根据双方是否签署了劳动合同，判断是否存在劳动关系。

延伸阅读

结语：根据法律规定，职员与项目部是否存在劳动关系并不仅仅取决于是否签署了劳动合同。具体是否建立了劳动关系取决于职员与项目部是否具备劳动关系成立的要素。如果职员与项目部具备劳动关系的要素，则存在劳动关系。对于工程项目部而言，存在两种形式：总承包人自行设立的项目部和劳务分包单位或个人挂靠的项目部。在前者的情况下，工程项目部组成人员与总承包人之间一般不存在工资争议。而在后者的情况下，项目部组成人员与总承包人之间的劳动关系并不完全存在，具体工作由分包单位或个人聘请的专业人员开展。因此，判断职员与项目部是否存在劳动关系需要考虑诸多因素，而不能简单地根据是否签署了劳动合同来判断。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十三条企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第一节集体合同第五十六条【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

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