劳动法规定：公司需确认与员工是否存在劳动关系-法律问答|晖律网

相关法律问题

问与分公司存在劳动关系,与总公司是否存在劳动关系

答

法律分析：一、与分公司存在劳动关系,与总公司是否存在劳动关系《公司法》第四十条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。二、分公司...查看全文

问如何确认是否存在劳动关系

答

法律分析:如果用人单位与劳动者依法签订了书面的劳动合同，则可确认存在着劳动关系；如果没有书面的合同，则工资条、职工工资发放花名册、单位发的“工作证”、“服务证”等能用来确认存在着劳动关系。法律依据:《《劳动...查看全文

问劳动仲裁确认劳动关系是否存在时效？

答

确认劳动关系仲裁时效为一年，根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方...查看全文

问公司法定代表人与公司是否存在劳动关系

答

法定代表人与公司的劳动关系无必然联系。法定代表人是指代表法人行使权利、履行义务的主要负责人，不要求必须是公司员工，只需有法人授权的完全民事行为能力自然人即可。因此，法定代表人不一定与公司存在劳动关系。...查看全文

问劳动仲裁确认不存在劳动关系

答

企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。劳动仲裁裁决书判定不存在劳动关系，要么是证据不足，要么是没有劳动关系，可能是劳务关系。如果用人单位不给劳动者工资的，双方当事人有劳动争议的，是可以向劳动...查看全文

问劳动关系存疑，单位否认存在劳动关系？

答

劳动者应承担证明劳动关系存在的举证责任。可搜集直接证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同等。若无直接证据，可提供间接证据，并寻求同事的证人证言。如仍无法证明，可向法院申请调查取证，以获得有关单位、部门的证据支持。...查看全文

问不存在劳动关系是否认定工伤

答

法律分析:不存在劳动关系不能认定工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率...查看全文

问如何确定是否存在劳动关系？

答

律师分析：用人单位和劳动者之间存在劳动关系可以参考下列凭证：劳动合同；劳动者填写的招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。【法律依据】：...查看全文

问劳动关系法规：如何规定确认劳动关系？

答

劳动关系确认与劳动合同续签：劳动关系确认需满足双方主体资格，可参考招聘记录等凭证。劳动合同续签应综合评估，考虑连续工作年限等因素，若不续签应支付补偿金。征求劳动者意见十分重要，若劳动者不愿续签合同，无需支付补偿金。双方同意续签应...查看全文

问工伤认定前是否需确认劳动关系？

答

临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残...查看全文

问实习生与公司是否存在劳动关系？

答

实习生与公司的劳动关系存在与否取决于实习性质。培训型实习被视为教学延伸，不属于劳动关系；勤工俭学型实习则存在劳务关系，但不属于劳动关系。劳动关系包括劳动者与用人单位在工作时间、报酬、安全、卫生、纪律、保护等方面的关系，以及劳动行政...查看全文

问分公司与总公司间是否存在劳动关系？

答

分公司不是独立的法人主体，不能订立劳动合同。其雇佣的劳动者与由总公司建立劳动关系。员工与公司解除劳动关系怎么补偿金公司与员工解除劳动关系应当按其工作年限进行赔偿，即工作满一年赔偿一个月的工资。公司转手劳动关系怎么办单位的所...查看全文

问劳动仲裁申请确认劳动关系是否存在时效？

答

劳动仲裁申请确认劳动关系有时效。确认劳动关系仲裁时效为一年，根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者...查看全文

问劳动关系确认与工伤认定的关系

答

劳动关系确认后，根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定，并通知相关方，如有需要以司法机关或行政主管部门结论为依据的情况下，时限会中止。...查看全文

问双方确定劳动关系存在还需要确认吗

答

每一个在公司工作的员工都是签的劳动合同的,如果不签劳动合同,公司就涉及到违法行为,在产生的一些劳动纠纷问题时的时候,员工可以用劳动合同来保护个人合法权益。那么有合同还要劳动关系认定吗,小编已经整理了如下的内容供大家做法律参考。...查看全文

问认定工伤是否需要确定劳动关系

答

法律解析：认定工伤需要确定劳动关系。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。【法律依据】: 《工伤保险...查看全文

问认定工伤是否需要确定劳动关系？

答

律师分析：认定工伤需要确定劳动关系。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。【法律依据】：《工伤保险...查看全文

问认定工伤是否需要确定劳动关系

答

问工伤认定是否需要确定劳动关系

答

法律分析:工伤认定是需要确定劳动关系的。单位或者职工一方提出工伤认定申请所需提交的材料之一就是能证明存在着劳动关系的材料，因此需要先确定劳动关系，再依法提出申请。法律依据:《《工伤保险条例》》第十七条_x0...查看全文

问认定工伤是否需要确定劳动关系

答

法律分析:认定工伤需要确定劳动关系。提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。法律依据...查看全文