律师分析： 退休后不能与其他单位建立劳动关系。退休人员丧失劳动主体地位，不再是劳动者，与用人单位之间发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一...查看全文

法律分析:退休后不能与其他单位建立劳动关系。退休人员丧失劳动主体地位，不再是劳动者，与用人单位之间发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适...查看全文

法律解析： 退休后不能与其他单位建立劳动关系。退休人员丧失劳动主体地位，不再是劳动者，与用人单位之间发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者年满法定退休年龄后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民...查看全文

退休人员不构成劳动关系，达到法定退休年龄的劳动关系终止，返聘构成劳务关系。购买社保可证明劳动关系，考勤记录、工资转账等也可证明。确认劳动关系仲裁时效为一年，可以中断、中止，但劳动关系终止后一年内提出。...查看全文

《劳动合同法实施条例》明确规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。此外，根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同还会因其他情形而终止，包括合同期满、劳动者开始享受养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产等。然而，根据第四十五...查看全文

劳动合同法明确规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。此外，劳动合同还有其他终止情形，包括合同期满、劳动者开始领取养老保险、劳动者死亡等。根据劳动合同法第四十五条，合同期满时若存在特定情形，合同会继续延长直至情形消失。然而，...查看全文

法律解析： 一般情况下不能与两家单位同时建立劳动关系。我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职，营私...查看全文

律师分析： 一般情况下不能与两家单位同时建立劳动关系。我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职，营私...查看全文

法律分析:可以与两家单位同时建立劳动关系，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。因为与两家单位同时建立劳动关系造成单位损失的，应当承担...查看全文

法律分析：看情况吧。如果是全日制的劳动关系，那么是不可以与多个用工单位建立劳动关系，如果是非全日制的话，那么可以建立多个劳动关系，但是后建立的劳动关系不得影响前面的劳动关系。法律依据：_x000D_...查看全文

法律分析:大学生勤工俭学的，不能与用人单位建立劳动关系；已经毕业的，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当自用工之日起订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自...查看全文

职工能与两个用人单位同时保持劳动关系吗 可以，法律上不禁止 但是后签订劳动合同单位工作不能给原单位工作造成影响，否则单位可以解雇而且没有补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...查看全文

在当今社会,各类公司遍布各地,想要表达整体意愿,务必拥有一定数量的法定代表人。由于公司法人人格化,法定代表人还必须考虑公司的利益。那么法定代表人能否与其他单位发生劳动关系呢?本文将探讨劳动关系的建立、公司取得法人资格的条件等话题。...查看全文

退休后重新建立劳动关系与劳务关系的区别及相关法律规定。退休后与用人单位签订合同不属于劳动关系，但存在劳务关系。离退休人员被聘用后，双方签订聘用合同，确定为劳务关系。劳务合同内容包括期限、工作内容、报酬、终止与解除、违约责任等。劳动...查看全文

劳动者依法退休后，再与用人单位签订合同的，不属于劳动关系，不能适用劳动法相关规定，但当事人与用人单位存在劳务关系，因劳动关系发生纠纷的，当事人可以协商解决，协商无效的，可以依法提起诉讼，通过诉讼方式，维护自身合法权益。已经办手续的...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，自用人单位招用劳动者从事劳动合同约定的工作之日起，劳动关系即确立。根据这一规定，判断双方是否存在或建立劳动关...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，自用人单位招用劳动者从事劳动合同约定的工作之日起，劳动关系即确立。根据这一规定，判断双方是否存在或建立劳动关...查看全文

法律分析：劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性，劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他主体之间发生的关系不能称之为劳动关系，同时，作为自然人的劳动者，在同一时间只能与一个用人单位建立劳动关系，任何劳动者都不...查看全文

法律分析：劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性，劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他主体之间发生的关系不能称之为劳动关系，同时，作为自然人的劳动者，在同一时间只能与一个用人单位建立劳动关系，任何劳动者都不...查看全文