能否与两家单位同时建立劳动关系-法律问答|晖律网

相关法律问题

问能否与两家单位同时建立劳动关系？

律师分析：一般情况下不能与两家单位同时建立劳动关系。我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职，营私...查看全文

问能否与两家单位同时建立劳动关系

答

法律解析：一般情况下不能与两家单位同时建立劳动关系。我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职，营私...查看全文

问员工能否同时与两家单位建立劳动关系？相关规定与制度是什么？

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劳动者可与两个单位建立劳动关系，但若对本单位工作造成严重影响且拒不改正，用人单位可依法解除劳动合同，无需补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职损害单...查看全文

问劳动者可否与两家单位建立劳动关系

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职工能与两个用人单位同时保持劳动关系吗可以，法律上不禁止但是后签订劳动合同单位工作不能给原单位工作造成影响，否则单位可以解雇而且没有补偿金。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...查看全文

问劳动者同时与两家用人单位建立劳动关系

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能否与两家单位同时建立劳动关系一般情况下不能与两家单位同时建立劳动关系。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...查看全文

问劳动者与两个单位建立劳动关系

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法律分析：劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性，劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他主体之间发生的关系不能称之为劳动关系，同时，作为自然人的劳动者，在同一时间只能与一个用人单位建立劳动关系，任何劳动者都不...查看全文

问劳动者与两个单位建立劳动关系

答

问劳动者与两个单位建立劳动关系

答

法律分析：劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性，劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他主体之间发生的关系不能称之为劳动关系，同时，作为自然人的劳动者，在同一时间只能与一个用人单位建立劳动关系，任何劳动者都不能同时...查看全文

问劳动者是否只能与一家单位建立劳动关系

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法律分析：看情况吧。如果是全日制的劳动关系，那么是不可以与多个用工单位建立劳动关系，如果是非全日制的话，那么可以建立多个劳动关系，但是后建立的劳动关系不得影响前面的劳动关系。法律依据：_x000D_...查看全文

问劳动者可以同时与两个单位建立劳动关系吗

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如果两个用人单位都同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，则劳动者可以同时与两家工资建立劳动关系，签订劳动合同；反之如果两家公司不同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，则劳动者不能同时与两个单位签订劳动合同，否则单位可以辞退劳动...查看全文

问劳动者可以同时与两个单位建立劳动关系吗

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劳动者可与多家单位建立劳动关系，但需得到双方同意。如果两单位同意，劳动者可同时与两单位签订劳动合同；若两单位不同意，劳动者不可与两单位签订合同，否则可被辞退且无需支付补偿金。...查看全文

问劳动者可以同时与两个单位建立劳动关系么

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问劳动者可以同时与两个单位建立劳动关系嘛

答

如果两个用人单位都同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，则劳动者可以同时与两家薪资建立劳动关系，签订劳动合同；反之如果两家公司不同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，则劳动者不能同时与两个单位签订劳动合同，否则单位可以辞退劳动...查看全文

问劳动者能否同时与多个用人单位建立劳动关系

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法律分析：要根据实际情况来看，如果是全日制的劳动关系，那么是不可以与多个用工单位建立劳动关系，如果是非全日制的话，那么可以建立多个劳动关系，但是后建立的劳动关系不得影响前面的劳动关系。法律依据：_x...查看全文

问用人单位与劳动者建立劳动关系时间

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一、劳动关系的建立时间是如何的 1、劳动关系的建立时间是用人单位的用工之日。从当天起，双方就建立劳动关系，需要在一个月内及时签订书面的劳动合同，任意一方逾期不签的，都需要承担相应的法律责任。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问大学生能否与用人单位建立劳动关系

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法律分析:大学生勤工俭学的，不能与用人单位建立劳动关系；已经毕业的，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当自用工之日起订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自...查看全文

问退休后能否与其他单位建立劳动关系？

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律师分析：退休后不能与其他单位建立劳动关系。退休人员丧失劳动主体地位，不再是劳动者，与用人单位之间发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。【法律依据】：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一...查看全文

问退休后能否与其他单位建立劳动关系

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法律分析:退休后不能与其他单位建立劳动关系。退休人员丧失劳动主体地位，不再是劳动者，与用人单位之间发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适...查看全文

问退休后能否与其他单位建立劳动关系

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法律分析:退休后不能与其他单位建立劳动关系。退休人员丧失劳动主体地位，不再是劳动者，与用人单位之间发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性...查看全文

问退休后能否与其他单位建立劳动关系

答

法律解析：退休后不能与其他单位建立劳动关系。退休人员丧失劳动主体地位，不再是劳动者，与用人单位之间发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。【法律依据】: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一...查看全文