一、辞退通知书与离职证明的区别有哪些
辞退通知书与离职证明的区别如下：
1.离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2.辞退通知书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3.其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
二、辞退通知书要签字吗
辞退通知要确保送达到员工本人，不一定需要员工签字。辞退员工应符合劳动合同法的规定，否则单位要承担赔偿责任。企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
三、辞退通知书需要盖章吗？
辞退职工证明书需要加盖用人单位印章。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明书，用人单位印章是用人单位处理内外部事务的印鉴，用人单位对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。用人单位解除劳动合同证明书应当加盖用人单位印章。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
辞退通知书与离职证明的区别有哪些
律师回答
摘要：辞退通知书与离职证明的区别在于劳动合同的解除方式和劳动补偿方面。辞退通知书表示用人单位和员工协商解除劳动合同，而离职证明表示员工自主解除合同。辞退通知书要确保送达，员工不一定需要签字。辞退员工应符合劳动合同法规定，否则单位要承担赔偿责任。辞退通知书需要加盖用人单位印章，用人单位应出具解除合同证明，并办理相关手续。用人单位对已解除合同的文本应至少保存二年备查。
延伸阅读
结语：辞退通知书与离职证明在劳动合同解除方面存在明显区别。离职证明适用于员工主动解除劳动合同，而辞退通知书则表示用人单位与员工协商解除劳动合同。此外，辞退通知书应确保送达到员工本人，不一定需要员工签字。然而，辞退职工证明书需要加盖用人单位印章，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具该证明，并办理相关手续。用人单位应遵守劳动合同法规定，对违纪职工采取教育为主、惩罚为辅的原则，帮助其改正错误。同时，用人单位应妥善保存已解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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