竞业限制协议最长可以签2年，这个在《劳动合同法》第二十四条中有规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规...查看全文

兼职无法签订竞业限制协议。根据《劳动合同法》规定，竞业限制协议是用人单位与劳动者签订的，而兼职人员与用人单位之间没有劳动关系，因此不能签订竞业限制协议。竞业限制协议的主要条款包括限制人员范围、地域范围、期限、补偿和违约责任。具体补...查看全文

竞业限制离职后签有效，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人...查看全文

法律分析：一、兼职是否可以签订竞业限制协议书依据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制协议是由用人单位与劳动者签订的，而用人单位与兼职人员建立的不是劳动关系，所以是不能签订竞业限制协议的。《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:离职后竞业限制一般不超过二年，具体期限由劳动者与用人单位约定。在此期间用人单位按月给予劳动者经济补偿，双方也可以约定一次性支付。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据...查看全文

律师分析： 离职后竞业限制一般不超过二年，具体期限由劳动者与用人单位约定。在此期间用人单位按月给予劳动者经济补偿，双方也可以约定一次性支付。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 离职后竞业限制一般不超过二年，具体期限由劳动者与用人单位约定。在此期间用人单位按月给予劳动者经济补偿，双方也可以约定一次性支付。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

　离职后竞业限制一般不超过二年，具体期限由劳动者与用人单位约定。在此期间用人单位按月给予劳动者经济补偿，双方也可以约定一次性支付。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、竞业限制人员限于用人单位哪些人员 ...查看全文

法律分析:公司一般不可以与兼职员工签竞业限制协议，因为兼职员工难以接触商业秘密，不负有保密义务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

竞业限制协议能否仲裁 竞业限制协议可以申请仲裁，我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

法律解析： 用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以签订竞业限制协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的...查看全文

法律分析:竞业限制协议是可以单独签订的。用人单位可以不与劳动者在劳动合同上约定竞业限制条款，而是单独订立书面的竞业限制协议。只要该协议是双方依法订立的，就有效。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二...查看全文

法律分析： 竞业限制的人员限于用人单位的以下工作人员：1、高级管理人员。公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。2、高级技术人员。高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密...查看全文

法律分析： 高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员可以签订竞业限制协议。根据劳动合同法规定，用人单位可与公司经理、副经理、财务负责人、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员、其他可能知悉企业商业秘密的人员订立竞业...查看全文

法律解析： 用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以签订竞业限制协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的...查看全文

法律分析:公司签订的竞业限制协议有效需要满足以下条件:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；用人单位依法支付经济补偿；竞业限制期限不得超过二年；出于双方真实意思表示约定竞业限制；其...查看全文

律师分析： 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单...查看全文

离职签竞业协议可以拒绝，但若泄露商业秘密会承担法律责任。高级管理人员、技术人员和其他负有保密义务的员工可以签订竞业限制协议。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可约定保密事项，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内给予...查看全文

两年。离职后没签竞业限制即表示没有竞业限制义务，我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定...查看全文

法律分析:因为竞业限制引起的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日...查看全文