法律解析： 如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“钟点工”，应享受法定节假日待遇。如果是从事家庭服务的“钟点工”，不属于与用人单位建立的劳动关系，没有约定的不能享有法定节假日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

律师解答： 如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“钟点工”，应享受法定节假日待遇。如果是从事家庭服务的“钟点工”，不属于与用人单位建立的劳动关系，没有约定的不能享有法定节假日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

律师分析： 小时工星期天不是按双倍工资计算的。 小时工是非全日制职工,即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用...查看全文

律师解答： 小时工星期天不是按双倍工资计算的。 小时工是非全日制职工,即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用...查看全文

法律解析： 小时工星期天不是按双倍工资计算的。 小时工是非全日制职工,即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用...查看全文

法律分析:小时工一般是没有三倍工资的。三倍的工资一般针对于全日制工作者，在法定节假日用人单位安排工作的，需要支付三倍正常工作时间的工资；小时工属于非全日制用工，用人单位可以酌情提高在法定节假日的工资。法律依...查看全文

律师分析： 小时工星期天不是按双倍工资计算的。小时工是非全日制职工,即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。可不按劳动法对加班工资的规定执行。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析：双倍工资的是劳动争议，适用仲裁时效，一般是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。对仲裁结果不服的，才可以提取诉讼，诉讼时效为3年。也是从当事人知道或者应当知道之日起起算。法律依据：《中...查看全文

法律分析： 小时工如果实行的是不定时工作制，在节假日上班的，没有三倍工资。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。如果实行定时工作制的，才...查看全文

小时工节假日是应当有三倍工资的。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。...查看全文

法律分析:小时工国庆节是否有三倍工资，法律并无明确规定。小时工属于非全日制用工，用人单位可以酌情在法定节假日中提高相应的劳动报酬，若超过每日平均工作时长超过四小时，应支付额外报酬。法律依据:《《全国年节及纪...查看全文

中秋节加班的小时工可以获得三倍加班工资，而中秋节休息的小时工则按照劳动合同约定的标准支付工资。中秋节是法定节假日，雇主安排劳动者加班时，必须支付不低于平时工资三倍的工资报酬。...查看全文

法律分析：我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。因此小时工节假日没有三倍工资。法律依据：《工资支付暂行规...查看全文

律师分析： 小时工节假日是应当有三倍工资的。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 ...查看全文

法律分析： 我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。因此小时工节假日没有三倍工资。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位...查看全文

法律分析：1、小时工如果实行的是不定时工作制，在节假日上班的，没有三倍工资。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。如果实行定时工作制的，...查看全文

法律分析:小时工也可以享受三倍工资。如果用人单位安排小时工在法定节假日加班的，则至少要向其支付三倍工资的加班费，并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三十六...查看全文

春节7天为法定节假日,农历正月初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期,这3天加班工资为基本工资的三倍;农历除夕、正月初四、初五、初六是调休放假,这4天加班工资为基本工资的两倍。一、过年...查看全文

我们知道平时工作的话都是有一个基本工资的，一般和公司签合同的时候就有规定的，还有的就是一个加班工资了，那么，加班双倍工资如何计算的呢? 一、加班双倍工资如何计算 最简单的一种做法是直接按实发工资数额计发。这种发放方式虽然简单，但...查看全文

五一节假日三倍工资为5月1日当天，剩余几天安排上班应当支付双倍工资。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百...查看全文