法律解析： 1、这种情况应当首先报案，由公安机关立案调查，进行追赃返款减少损失，如果无法追回来或者只追回来部分钱款，对于剩下的损失，单位可以再按责任人过错大小进行追偿。 2、单位追偿(责任人赔偿)须有单位的管理制度作支持，同时须遵...查看全文

法律解析： 1、这种情况应当首先报案，由公安机关立案调查，进行追赃返款减少损失，如果无法追回来或者只追回来部分钱款，对于剩下的损失，单位可以再按责任人过错大小进行追偿。 2、单位追偿(责任人赔偿)须有单位的管理制度作支持，同时须遵...查看全文

法律解析： 财务被骗赔偿标准按责任人的过错程度来确定，如果被骗人有过错的，按其过错承担赔偿责任，如果没有过错的，则无需承担责任。被骗人承担责任时，可以从其工资中扣除，但金额一般不能超过工资收入的20%，且实发工资不能低于当地最低工...查看全文

律师解答： 财务被骗赔偿标准按责任人的过错程度来确定，如果被骗人有过错的，按其过错承担赔偿责任，如果没有过错的，则无需承担责任。被骗人承担责任时，可以从其工资中扣除，但金额一般不能超过工资收入的20%，且实发工资不能低于当地最低工...查看全文

《财政违法行为处罚处分条例》第十七条:单位和个人违反财务管理的规定,私存私放财政资金或者其他公款的,责令改正,调整有关会计账目,追回私存私放的资金,没收违法所得。对单位处3000元以上5万元以下的罚款;对直接负责的主管人员和其他直...查看全文

《审计法》对被审计单位违反财务规定的处理措施：通报批评、警告;没收违法所得并罚款;罚款5万元以下;对主管人员罚款10万元以下;建议给予处分;构成犯罪需追究刑责。...查看全文

一、因违反财政纪律应怎样行政处罚 违反财政纪律不是违反行政管理秩序，所以不会给予行政处罚，而是给予纪律处分，纪律处分包括：警告、记过、记大过、降级等。 《行政机关公务员处分条例》 第二条　行政机关公务员违反法律、法规、规章以及行政...查看全文

违反公司制度被解雇无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第39条，严重违反用人单位规章制度的劳动者可被解雇，用人单位不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条，用人单位需要支付经济补偿金的情况不包括违反公司制度被解雇。...查看全文

法律分析：劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。 依据《中华人民共和劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用...查看全文

律师解答： 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单...查看全文

法律解析： 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单...查看全文

法律解析： 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单...查看全文

员工违反公司规定被开除没有补偿。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到严重程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿。根据相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、...查看全文

违法解除劳动合同时，根据法律规定，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的经济补偿。...查看全文

利用职务之便，非法占有单位财物者将受到法律的惩罚，数额较大者将处以有期徒刑或拘役，数额巨大者将处以五年以上有期徒刑并可能被没收财产。此规定适用于国有公司、企业及其他国有单位的公务人员，以及被委派到非国有单位从事公务的人员。...查看全文

员工违反公司规定被辞退无经济补偿。根据劳动法规定，严重违反规章制度、失职、营私舞弊给公司造成重大损害的情况下，公司可以解雇员工且无需赔偿。此外，试用期不符合录用条件、对工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈手段订立或变更劳动合同使...查看全文

劳动合同解除的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

违法解除劳动合同赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者工作年限支付。用人单位应按每满一年支付两个月工资向劳动者支付，不满一年按一年计算，超过十二年最高为十二年。月工资高于平均工资三倍的，支付六倍。提前解除劳动合同需提前三十日通知...查看全文

运输合同违约赔偿原则及标准：责任划分后确定赔偿金额；托运人违约：未按时提供货物、夹带危险货物等需支付违约金；承运人违约：未按时配车、错运货物等需支付违约金；运输合同违约金一般不超过未履行部分总额；逾期付款违约金根据不同时期计算；地...查看全文

律师解答： 目前暂无规定对竞业限制违约金的金额作出规定，我国有关全国性法规中并未强制规定具体标准，但深圳、珠海、宁波、浙江等地对竞业限制均作了强制性规定即竞业限制补偿金不得低于天成企业培训员工年工资的二分之一。当然双方可以协商，协...查看全文