法律分析:农民工形成的一般是劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有的偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
法律分析:农民工形成的一般是劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有的偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
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一、农民工形成劳动关系吗?农民工形成的一般是劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有的偿服务的法律关系。劳务关系是由...查看全文
农民工与公司之间是劳动关系吗农民工形成的一般是劳务关系。劳务关系的形成相比于劳动关系更加简单,手续也更加方便,并且形成劳务关系的形式可以是口头也可以是书面形式,但是一般建议最好采取书面形式签署,避免不必要的纠纷。 劳务关系有哪些情...查看全文
初步判断是劳动关系,但是也要分具体情况,农民工只是一种群体的称谓,按照《劳动合同法》的规定,只要是劳动者在法定工作年龄内,与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者,与用人单位建立的应...查看全文
法律解析: 农民工劳动关系关系的认定依据原劳动和社会保障部 【法律依据】: 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 规定成立事实劳动关系参考以下因素: 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: ...查看全文
法律分析:农民工劳动关系关系的认定,首先是劳动合同,用人单位未与劳动者签订劳动合同,可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件等等。法律依据:...查看全文
法律分析:初步判断是劳动关系,但是也要分具体情况,农民工只是一种群体的称谓,按照《劳动合同法》的规定,只要是劳动者在法定工作年龄内,与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者,与用人单...查看全文
律师在律所工作属于劳动关系还是劳务关系 法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依...查看全文
劳动关系的确立不以签订合同为条件,用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系。未签订书面劳动合同时,可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等来认定劳动关系存在。...查看全文
法律分析:一、农民工一定属于劳动关系吗农民工是劳动还是劳务关系要根据具体情况,具体分析。劳动者在法定工作年龄内,与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者,与用人单位建立的...查看全文
打零工不是劳动关系,劳务合同与劳动合同不同,劳务关系适用民法典相关规定。劳务一方承担侵权责任,可追偿;第三人造成损害,提供劳务一方可要求补偿,接受劳务一方可追偿。...查看全文
法律分析:一、农民工与单位是劳动关系吗农民工与用人单位具有劳动关系。用人单位应当与劳动者在用工之日起的一个月内签订劳动合同,若未签订,但劳动者与用人单位的主体资格符合法律规定,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安...查看全文
工地打工属于劳务关系,与劳动关系不同。劳务关系中双方地位平等,无隶属关系和规章制度,用工方提供工作环境和条件,工作具有临时性。劳动关系则存在隶属关系和规章制度,用人单位承担过错责任。劳务关系中无需购买社会保险,权利救济主要依赖工伤...查看全文
律师分析: (一)劳动关系的主体 指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人,包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者,外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国 《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体...查看全文
本文介绍了农民工的身份和劳动关系的建立。根据《劳动合同法》规定,劳动者在法定工作年龄内与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。而如果劳动者超过了法定退休年龄,则与用人单位建立的应该是劳务关系。文章还区分了劳动关系和劳务关系的区别,包...查看全文
一、不能认定存在劳动关系。 主张这种观点的理由主要有两个, 一是包工头与施工单位之间签订的是劳务承包合同,属于民事合同,农民工受雇于包工头,与施工单位没有直接的关系,因此,不能认定农民工与施工单位存在劳动关系, 二是由于建筑行业流...查看全文
律师解答: (一)劳动关系的主体 指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人,包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者,外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国 《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体...查看全文
关于实际施工人招用的劳动者与承包人也就是建筑施工企业之间是否存在劳动关系,一般认为实际施工人与其招用的劳动者之间应认定为雇佣关系,但实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间既不存在雇佣关系,也不存在劳...查看全文
律师分析: 委托关系不一定可以形成劳动关系。首先双方需要满足建立劳动关系的条件。 劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组...查看全文
法律分析:委托关系不一定形成劳动关系。委托关系,是基于委托人与受托人约定,由受托人处置委托人委托的事务的民事法律关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。法律...查看全文
法律分析:委托一个人做事情,并不一定可以产生劳动关系。首先双方需要满足建立劳动关系的条件。劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个...查看全文
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