法律分析：1、如属于雇主私人雇佣的钟点工，即纯粹是个人雇个人，则是个人劳务关系，不属于劳动关系，不适用工伤保险条例，不能认定工伤。2、如属于家政公司的职员，是由家政公司派往雇主家从事劳动的，则属于劳动关系，适用工伤保险条例...查看全文

法律分析： 1、如属于雇主私人雇佣的钟点工，即纯粹是个人雇个人，则是个人劳务关系，不属于劳动关系，不适用工伤保险条例，不能认定工伤。2、如属于家政公司的职员，是由家政公司派往雇主家从事劳动的，则属于劳动关系，适用工伤保险条例。3、...查看全文

法律分析：劳务公司和劳动者没有签订劳动合同的，劳动者可以提供工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录等凭证认定事实劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形...查看全文

法律分析：签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇，而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...查看全文

法律分析:劳务关系不能认定工伤，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或...查看全文

劳务派遣公司能不能注册分公司 1、可以设立分公司。劳务派遣单位在注册地以外的地级以上市派遣劳动者的，应当在用工单位所在地设立依法取得营业执照的分支机构，被派遣劳动者在用工单位所在地参加社会保险。2、劳务派遣也有叫做人事外包或者人才...查看全文

法律分析：本院认为，上诉人马原主张被上诉人泰丰公司、刘少奎、天宇公司尚欠其劳务费177，920.00元，并对其中编号为1、2、5、26、29、30号的票据提出异议，认为存在与其余票据相互矛盾及重复扣除的现象，但马原就其该项...查看全文

法律分析：本院认为，上诉人马原主张被上诉人泰丰公司、刘少奎、天宇公司尚欠其劳务费177，920.00元，并对其中编号为1、2、5、26、29、30号的票据提出异议，认为存在与其余票据相互矛盾及重复扣除的现象，但马原就其该项...查看全文

法律分析:公司不能跟法人解除劳动关系。因为我国相关法律规定，公司就是企业法人，即公司与法人之间不存在劳动关系，也无法解除劳动合同。根据相关法律规定，公司是企业法人，具有民事权利能力和民事行为能力，应当依法独立享有民事权利和...查看全文

法律分析：一、解除劳动关系能不能司法确认1、对解除合同行为进行司法认定的，可以通过申请公证、请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力等方式进行认定。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第五百...查看全文

劳务关系中的人一般是不能进行工伤认定的。要申请工伤认定，需要提供能证明存在劳动关系的材料，而劳务关系中的人不能提供该材料，不能被认定为工伤。...查看全文

劳务关系中的人一般是不能进行工伤认定的。要申请工伤认定，需要提供能证明存在劳动关系的材料，而劳务关系中的人不能提供该材料，不能被认定为工伤。...查看全文

劳务关系中的人一般是不能进行工伤认定的。要申请工伤认定，需要提供能证明存在劳动关系的材料，而劳务关系中的人不能提供该材料，不能被认定为工伤。...查看全文

签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系。签订劳动合同能认定为劳动关系，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之...查看全文

法律分析：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度...查看全文

法律分析：一、签了劳务合同也能认定劳动关系《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主...查看全文

法律分析：一、签了劳务合同能认定劳动关系吗签订了劳务合同不可以认定为劳动关系，而是应该认定为劳务关系劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。根据相关法律规定用人单...查看全文

法律分析：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度...查看全文

法律分析:签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系。签订劳动合同能认定为劳动关系，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在...查看全文

确认劳动关系纠纷是否能调解 确认劳动关系纠纷能调解。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁...查看全文