监理合同在什么时候签订要看具体情况。一般是在施工合同签订前确定，因为在施工合同中有明确监理工程师的条款，而且在选择施工单位时最好也要求监理单位共同参与。 当然，双方协商一致某一时间签订也可以。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事...查看全文

法律解析： 监理合同在什么时候签订要看具体情况。一般是在施工合同签订前确定，因为在施工合同中有明确监理工程师的条款，而且在选择施工单位时最好也要求监理单位共同参与。 当然，双方协商一致某一时间签订也可以。当事人采用合同书形式订立合...查看全文

监理合同的签订时间可以因具体情况而异,通常在施工合同签订之前确定,以确保监理工程师的职责和权利在施工合同签订后得到明确。此外,选择施工单位时,最好也要求监理单位参与,以确保监理工作的质量。当事人可以采用合同书形式订立合同,并在合同...查看全文

监理合同的签订时间取决于具体情况。一般情况下，在施工合同签订前就已经确定。这样做有利于确保监理工程师的职责和权利，并提高施工质量。如果选择施工单位时要求监理单位参与，那么监理合同也应该在施工合同签订前确定。如果双方协商一致某一时间...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者双倍工资。因此，倒签劳动合同不能掩盖未签订书面劳动合同的事实，用人单位应承担法律...查看全文

一、劳动合同什么时候签订《劳动合同法》就签订劳动合同的时间有以下几个方面的规定：1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位自用工之日起满...查看全文

监理合同的签订时间是什么时候 监理合同的签订时间一般为施工合同签订之前，具体时间由当事人自行协商确定。监理合同是指工程建设单位聘请监理单位代其对工程项目进行管理，明确双方权利、义务的协议，其中建设单位称委托人，监理单位称受托人。 ...查看全文

劳动合同续签期限灵活：劳动者与用人单位签订3年合同后，双方再次续签合同时，法律没有具体规定合同期限。双方可自行约定新合同期限，不违法。签订两次固定期限后，劳动者有权要求用人单位续签无固定期限合同，用人单位必须同意。...查看全文

法律分析：提供假病假条属于违反公司劳动纪律，公司有权进行处罚，但是可不是想怎么处罚就可以怎么处罚的，如果劳动合同上或者公司制度中有规定，就按照规定来执行。没有规定一般情况下罚几天工资或者按照旷工处理都是可行的，如果...查看全文

法律分析： 提供假病假条属于违反公司劳动纪律，公司有权进行处罚，但是可不是想怎么处罚就可以怎么处罚的，如果劳动合同上或者公司制度中有规定，就按照规定来执行。 没有规定一般情况下罚几天工资或者按照旷工处理都是可行的，如果直接扣掉一个...查看全文

法律分析：提供假病假条属于违反公司劳动纪律，公司有权进行处罚，但是可不是想怎么处罚就可以怎么处罚的，如果劳动合同上或者公司制度中有规定，就按照规定来执行。没有规定一般情况下罚几天工资或者按照旷工处理都是可行的，如果...查看全文

劳动合同的期限一般由用人单位与劳动者协商确定，但是对于劳动合同的期限与试用期有关。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳...查看全文

劳动合同的期限一般由用人单位与劳动者协商确定，但是对于劳动合同的期限与试用期有关。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳...查看全文

合同的生效时间，是指已经成立的合同在当事人之间产生了法律拘束力，即通常所说的法律效力。同时成立原则是合同生效时间的基本规则，即合同的成立与其效力同时发生。合同生效时间包含两个内容：（一）合同生效的一般时间界...查看全文

法律分析：一、辞退一般什么时候签合同劳动合同双方其中一方不想要履行合同义务，想要解除劳动关系，就可以签订劳动合同解除协议书，签订后，劳动关系即解除。具体的解除条件如下：（一）用人单位解除合同的条件...查看全文

法律解析： 劳动合同订立是在建立劳动关系时。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 试用劳动合同一般什么时候签 一般在用工之...查看全文

法律分析：建立劳动关系是签劳动合同，建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律依据：...查看全文

劳动合同订立是在建立劳动关系时。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

律师分析： 劳动合同订立是在建立劳动关系时。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文