监理合同什么时候签订

律师回答

监理合同的签订时间是什么时候

监理合同的签订时间一般为施工合同签订之前,具体时间由当事人自行协商确定。监理合同是指工程建设单位聘请监理单位代其对工程项目进行管理,明确双方权利、义务的协议,其中建设单位称委托人,监理单位称受托人。

监理合同签订注意事项

签订监理合同的注意事项:监理单位和监理人员是否具有相应的民事行为能力和监理的资质;监理合同的条款是否真实、合法、完备;以及各当事人的权利义务是否公平等。

监理履约保证金什么时候退还

监理履约保证金,一般情况下,是承包方完成合同相关事项后就可以退还。但如果单位要求有保养或维修保证金部分的话,那么退还的时间应该在办理完保养或维修保证金后。招标文件要求中标人提交履约保证金的,中标人应当按照招标文件的要求提交。另外,需注意履约保证金收取的形式。

监理履约保证金在什么时候退还

监理履约保证金,在承包方完成合同相关事项后就可以退还。但如果单位要求有保养或维修保证金部分的话,那么退还的时间应该在办理完保养或维修保证金后。招标文件要求中标人提交履约保证金的,中标人应当按照招标文件的要求提交。另外,需注意履约保证金收取的形式。

购房合同什么时候签订

购房合同在当事人协商一致的时候签订。当事人签订的购房合同必须是当事人真实的意思表示;内容要合法、遵守公序良俗;并且买卖双方均需具备相应的民事行为能力。

《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
监理合同的签订时间是什么时候

监理合同的签订时间取决于具体情况。一般情况下,在施工合同签订前就已经确定。这样做有利于确保监理工程师的职责和权利,并提高施工质量。如果选择施工单位时要求监理单位参与,那么监理合同也应该在施工合同签订前确定。如果双方协商一致某一时间...查看全文

购房合同什么时候签订

购房合同应在双方协商一致后签订,确保真实表达意图,合法合规。买卖双方需具备民事行为能力,合同内容应符合公序良俗。...查看全文

购房合同什么时候签订

购房合同必须在双方商定后签订,要求真实表达双方意愿,内容合法合规,符合道德规范,买卖双方必须具备合法行为能力。...查看全文

购房合同什么时候签订

购房合同在当事人协商一致时签订,必须真实表达当事人意思,合法合规,双方需具备民事行为能力。...查看全文

购房合同什么时候签订

法律分析:购房合同在当事人协商一致的时候签订。当事人签订的购房合同必须是当事人真实的意思表示;内容要合法、遵守公序良俗;并且买卖双方均需具备相应的民事行为能力。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三...查看全文

仲裁合同什么时候签订?

律师解答: 仲裁协议只要是双方当事人自愿达成即可,无论是在争议发生前还是发生后都可以,甚至是起诉到法院的诉讼过程中,双方想仲裁解决都可以,仲裁协议有效。 【法律依据】: 《中华人民共和国仲裁法》 第七条 仲裁应当根据事实,符合法...查看全文

仲裁合同什么时候签订?

法律解析: 仲裁协议只要是双方当事人自愿达成即可,无论是在争议发生前还是发生后都可以,甚至是起诉到法院的诉讼过程中,双方想仲裁解决都可以,仲裁协议有效。 【法律依据】: 《中华人民共和国仲裁法》 第七条 仲裁应当根据事实,符合法...查看全文

什么时候签订劳动合同

法律分析:用人单位应当在用工之日起的一个月内与员工签订劳动合同,且必须是书面形式的。如果单位逾期不签的,则要按员工的实际工作时间,向其支付至多不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

什么时候签订劳动合同?

律师分析: 劳动者与用人单位建立劳动关系之后就应当签订劳动合同,最迟不能超过形成劳动关系的1个月。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系...查看全文

什么时候签订劳动合同

法律分析:劳动者与用人单位建立劳动关系之后就应当签订劳动合同,最迟不能超过形成劳动关系的1个月。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳...查看全文

劳动合同什么时候签订

法律分析:建立劳动关系,就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

劳动合同什么时候签订

法律分析: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

劳动合同什么时候签订

法律分析:劳动合同自劳动者在用人单位用工起就需要签订起,如果没签的话,需要在一个月之内补签,如果超过一个月没有签订劳动合同的话,劳动者可以要求用人单位支付两倍的工资。法律依据:_x000D_ 《劳动...查看全文

劳动合同什么时候签订

法律分析:一、劳动合同什么时候签订《劳动合同法》就签订劳动合同的时间有以下几个方面的规定:1、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位自用...查看全文

劳动合同什么时候签订

《劳动合同法》就签订劳动合同的时间有以下几个方面的规定: 1、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已...查看全文

入职合同什么时候签订

法律分析:入职合同一般需要在劳动者入职的时候签订,而劳动合同则需要在用人单位用工之日起的一个月内签订。如果单位逾期不签的,要承担最多支付十一个月的双倍工资的责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

监理合同什么时候结束

法律分析:一、监理合同什么时候结束监理合同的有效期是从签订监理合同起,至工程竣工移交监理人获得报酬尾款止。《中华人民共和国民法典》第七百九十六条规定,建设工程实施监理的,发包人应当与监理人采用书面形式订立委...查看全文

什么时候签订劳动合同合法?

签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同...查看全文

签订合同什么时候成立呢

一般来说,合同在签字盖章的时候成立。如果合同没有采用书面形式,自承诺到达要约人时成立;如果合同采用书面形式,自双方签字盖章或一方已履行主要义务并得到对方接受时成立;如果合同采用确认书形式,在签订确认书时成立。...查看全文

签订合同什么时候成立呢

合同一般在签字盖章时成立。如果合同没有书面形式,当承诺到达要约人时成立;如果合同书面形式存在,当双方签字盖章或一方已履行主要义务被对方接受时成立;如果合同是确认书形式,当签订确认书时成立。...查看全文