入职合同什么时候签订-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职劳动合同什么时候签订呢？

律师分析：新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，...查看全文

问入职劳动合同什么时候签订呢

答

法律分析:新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开...查看全文

问新员工入职什么时候签订劳动合同？

答

律师分析：新员工一般按照法律规定，入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问新员工入职什么时候签订劳动合同

答

法律分析:新员工一般按照法律规定，入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。法律依据:...查看全文

问新入职员工什么时候签订劳动合同

答

新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效...查看全文

问新入职员工什么时候签订劳动合同？

答

问入职合同什么时候签

答

法律分析：一、入职合同什么时候签1、根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在...查看全文

问兼职合同入职什么时候签

答

法律分析：一、兼职合同入职什么时候签一个月内签订劳动合同；如果是劳务关系的兼职，签或不签、什么时候签，双方自行决定，法律无要求。二、我国法律规定劳务合同入职后需要多久签劳动者入职的一个月内，公司...查看全文

问入职后什么时候签合同

答

入职后通常要求与员工在一个月内签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系时必须签署书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未立即签署书面劳动合同，那么应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。...查看全文

问入职后什么时候签合同

答

法律分析:入职后一般要求一个月内就与员工签合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律...查看全文

问我国法律规定的入职试用期合同签订时间是什么时候？

答

在我国法律中，虽然没有明确规定入职多久签订试用期合同，但根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系后一个月内应签订书面劳动合同。如果用人单位在用工前与劳动者签订劳动合同，则劳动关系从用工之日起建立。...查看全文

问签完入职合同什么时候上班

答

法律分析：一、签完入职合同什么时候上班一般是先入职后签合同，必须通过一个月的试用期才能签署合同。二、如何订立劳动合同?(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、...查看全文

问签完入职合同什么时候上班

答

解答可以立即上班。解析 &...查看全文

问签完入职合同什么时候上班

答

法律解析：签入职合同那一天起就可以上班了。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...查看全文

问入职后什么时候签劳动合同合法

答

法律分析：新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月，从劳动者离职开始算，劳动...查看全文

问入职劳动协议什么时候签订呢？

答

律师解答：新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，...查看全文

问入职时需签订合同吗？

答

新员工入职后，单位应及时签订劳动合同，不超过一个月，否则需支付双倍工资。劳动关系建立后，应订立书面劳动合同，否则需在一个月内补办。用人单位与劳动者在用工前订立合同，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

问签订入职合同有什么用？

答

律师解答：保障劳动者的合法权益，以备之后发生纠纷时有据可查。入职前签定的协议不是劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳...查看全文

问签订入职合同有什么用？

答

法律解析：保障劳动者的合法权益，以备之后发生纠纷时有据可查。入职前签定的协议不是劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳...查看全文

问员工在入职后需要签订的合同是在什么时候？

答

员工入职一个月内应签订劳动合同，否则劳动者可要求双倍工资。双方签署劳动合同需注意：超过一个月不签合同需支付两倍工资；合同履行地与注册地不一致，按履行地规定执行；试用期工资不低于最低工资标准；用人单位需支付培训费用和差旅费用；劳动者...查看全文