根据我国法律的规定入职多久签试用期合同没有具体规定，但应当在一个月内签订劳动合同。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
我国法律规定的入职试用期合同签订时间是什么时候？
律师回答
摘要：在我国法律中，虽然没有明确规定入职多久签订试用期合同，但根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系后一个月内应签订书面劳动合同。如果用人单位在用工前与劳动者签订劳动合同，则劳动关系从用工之日起建立。
延伸阅读
我国法律规定下的试用期合同签订条件
根据我国法律规定，试用期合同的签订条件需要符合以下要求：首先，雇主应当在招聘过程中向应聘者明确告知试用期的期限和内容。其次，试用期的期限一般不得超过6个月，特殊情况下可以延长至不超过12个月。此外，试用期期间，雇主应当向试用人员支付相应的工资和福利待遇，并且应当确保试用期工作条件与正式员工相同。最后，试用期结束后，雇主需要根据试用人员的工作表现，决定是否与其签订正式的劳动合同。总之，我国法律对试用期合同的签订条件进行了明确规定，旨在保护劳动者的权益和确保用人单位的合法权益。
根据我国法律规定，试用期合同的签订条件需要符合以下要求：首先，雇主应当在招聘过程中向应聘者明确告知试用期的期限和内容。其次，试用期的期限一般不得超过6个月，特殊情况下可以延长至不超过12个月。此外，试用期期间，雇主应当向试用人员支付相应的工资和福利待遇，并且应当确保试用期工作条件与正式员工相同。最后，试用期结束后，雇主需要根据试用人员的工作表现，决定是否与其签订正式的劳动合同。总之，我国法律对试用期合同的签订条件进行了明确规定，旨在保护劳动者的权益和确保用人单位的合法权益。
结语：根据我国法律规定，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立但未签订书面劳动合同，则应在一个月内签订。试用期合同的签订条件包括明确告知试用期的期限和内容，试用期一般不超过6个月，特殊情况下可延长至12个月。试用期期间，应支付相应工资和福利待遇，并确保工作条件与正式员工相同。试用期结束后，根据工作表现决定是否签订正式劳动合同。这些规定旨在保护劳动者权益和用人单位合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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