法律解析： 仲裁协议只要是双方当事人自愿达成即可，无论是在争议发生前还是发生后都可以，甚至是起诉到法院的诉讼过程中，双方想仲裁解决都可以，仲裁协议有效。 【法律依据】： 《中华人民共和国仲裁法》 第七条 仲裁应当根据事实，符合法...查看全文

律师分析： 仲裁协议只要是双方当事人自愿达成即可，无论是在争议发生前还是发生后都可以，甚至是起诉到法院的诉讼过程中，双方想仲裁解决都可以，仲裁协议有效。 【法律依据】： 《中华人民共和国仲裁法》 第七条 仲裁应当根据事实，符合法...查看全文

未签劳动合同仲裁时效规定：一年内申请，中止时效可继续计算。劳动仲裁裁决：开庭通知提前五日送达，听取申请人和被申请人的意见，进行调解。裁决书十五日内可起诉，不起诉即生效。一方不执行可申请强制执行。仲裁案件四十五日内结束，集体劳动争议...查看全文

购房合同应在双方协商一致后签订，确保真实表达意图，合法合规。买卖双方需具备民事行为能力，合同内容应符合公序良俗。...查看全文

购房合同必须在双方商定后签订，要求真实表达双方意愿，内容合法合规，符合道德规范，买卖双方必须具备合法行为能力。...查看全文

购房合同在当事人协商一致时签订，必须真实表达当事人意思，合法合规，双方需具备民事行为能力。...查看全文

法律分析:购房合同在当事人协商一致的时候签订。当事人签订的购房合同必须是当事人真实的意思表示；内容要合法、遵守公序良俗；并且买卖双方均需具备相应的民事行为能力。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三...查看全文

法律分析:用人单位应当在用工之日起的一个月内与员工签订劳动合同，且必须是书面形式的。如果单位逾期不签的，则要按员工的实际工作时间，向其支付至多不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 劳动者与用人单位建立劳动关系之后就应当签订劳动合同，最迟不能超过形成劳动关系的1个月。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系...查看全文

法律分析:劳动者与用人单位建立劳动关系之后就应当签订劳动合同，最迟不能超过形成劳动关系的1个月。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳...查看全文

法律分析:建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

法律分析： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

法律分析：劳动合同自劳动者在用人单位用工起就需要签订起，如果没签的话，需要在一个月之内补签，如果超过一个月没有签订劳动合同的话，劳动者可以要求用人单位支付两倍的工资。法律依据：_x000D_ 《劳动...查看全文

法律分析：一、劳动合同什么时候签订《劳动合同法》就签订劳动合同的时间有以下几个方面的规定：1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位自用...查看全文

法律分析:入职合同一般需要在劳动者入职的时候签订，而劳动合同则需要在用人单位用工之日起的一个月内签订。如果单位逾期不签的，要承担最多支付十一个月的双倍工资的责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

监理合同的签订时间是什么时候 监理合同的签订时间一般为施工合同签订之前，具体时间由当事人自行协商确定。监理合同是指工程建设单位聘请监理单位代其对工程项目进行管理，明确双方权利、义务的协议，其中建设单位称委托人，监理单位称受托人。 ...查看全文

《劳动合同法》就签订劳动合同的时间有以下几个方面的规定： 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起...查看全文

未签订劳动合同的仲裁时效是多久 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自...查看全文