未签订劳动合同仲裁时效从什么时候开始算-法律问答|晖律网

一、未签劳动合同仲裁时效的规定具体有哪些
1、未签劳动合同这一争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2、法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁裁决
仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申请人的申请和被申请人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长十五日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起十五日结束，案情复杂需要延期的，可延长十五日。

未签订劳动合同仲裁时效从什么时候开始算

问劳动合同仲裁时效从什么时候开始算起

问未签劳动合同时效从什么时候开始算

问未签劳动合同的仲裁时效是从未签订合同开始算吗

问劳动仲裁时效是从什么时候开始算

问劳动仲裁从什么时候开始算

问劳动仲裁诉讼时效从什么时候开始算

问劳动仲裁诉讼时效从什么时候开始算

问劳动仲裁的时效是从什么时候开始算起的

问劳动仲裁的时效是从什么时候开始算起的

问劳动合同从什么时候开始签

问劳动仲裁从么时候开始算满一年

问没签劳动合同,从什么时候开始计算

问用人单位未与劳动者签订劳动合同的仲裁时效是从什么时候算?

问劳动合同什么时候开始签订

问未签订劳动合同仲裁时效怎么算

问合同签订是从什么时候开始

问劳动仲裁时效应该从何时开始计算？

问劳动仲裁从何时开始计算？

问未签订劳动合同的仲裁时效起算时间

问未签订劳动合同的仲裁时效

推荐律师

黄戈