没签劳动合同,从什么时候开始计算

律师回答

法律分析:一、没签劳动合同,从什么时候开始计算
根据《劳动合同法》规定,未签订劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,所以,劳动期限从用工之日起开始计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、不订立书面劳动合同的法律责任如何承担
如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立劳动合同的,自用工之日起超过一个月不满一年的,需要每个月向劳动者支付两倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动合同从什么时候开始签

法律分析:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

未签劳动合同时效从什么时候开始算

一、未签订劳动合同诉讼时效为多久 1、从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算; 法律依据:《劳动争议调解仲裁法...查看全文

未签订劳动合同仲裁时效从什么时候开始算

未签劳动合同仲裁时效规定:一年内申请,中止时效可继续计算。劳动仲裁裁决:开庭通知提前五日送达,听取申请人和被申请人的意见,进行调解。裁决书十五日内可起诉,不起诉即生效。一方不执行可申请强制执行。仲裁案件四十五日内结束,集体劳动争议...查看全文

劳动关系起始时间是从什么时候开始计算的

法律分析:用人单位与劳动者建立劳动关系的时间,按用工时间确定。1、根据《劳动合同法》第二章第七条之规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系,未同时订立书面...查看全文

劳动仲裁从什么时候开始算

劳动仲裁从什么时候开始算 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;...查看全文

劳动合同仲裁时效从什么时候开始算起

法律分析:仲裁时效期间应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据相关法律规定,如果发生劳动争议申请申请仲裁的时效期间为一年。如果发生仲裁中止的情形,应当重新计算时效。法律依据:《中华人...查看全文

审限从什么时候开始计算

刑事案件法院审理期限从什么时候开始计算 案件的审理期限从立案次日起计算。 《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第八条 案件的审理期限从立案次日起计算。 《刑事诉讼法》第二百零八条人民法院审理公诉案件,应当在受理后...查看全文

劳动合同什么时候开始签订

法律分析:一、劳动合同什么时候开始签订《劳动合同法》就签订劳动合同的时间有以下几个方面的规定:1、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位...查看全文

合同签订是从什么时候开始

法律分析:双方签订的合同从以下情形开始成立:1.承诺生效时合同成立;2.书面形式的合同一般是当事人双方签字盖章时成立;3.通过电子形式成立的合同,一般是签订确认书时合同成立。4.事实合同一方当事人已经开始履行另一方接受的,该合同成...查看全文

医疗期从什么时候开始计算

在职员工生病,凭医院开具的证明,按照医嘱,用人单位应安排休息。... 想要了解更多关于医疗期的时间怎么计算的知识 一、医疗期的时间怎么计算 在职员工生病,凭医院开具的证明,按照医嘱,用人单位应安排休息。 需要停止工作医疗时,根据...查看全文

计算误工费从什么时候开始

法律分析:计算误工费从受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定时间开始,受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内,因无法从事正常...查看全文

计算误工费从什么时候开始

计算误工费从受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定时间开始,受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内,因无法从事正常工作而实际减少的收...查看全文

质保期从什么时候开始计算

工程质保期从什么时候开始算起? 《建设工程质量管理条例》第40条第3款规定:建设工程的保修期,自竣工验收合格之日起计算。 同时,《房屋建筑工程质量保修办法》第8条规定:房屋建筑工程保修期从工程竣工验收合格之日起计算。 缓刑的考验期...查看全文

质保期从什么时候开始计算

工程质保期从什么时候算起 根据《质量管理条例》的相关规定,工程质保期是从工程竣工日起开始计算的,工程质保期内,只要工程质量出现问题,都是可以得到免费保修的,对于拒不履行相关职责的,是需要承担相应的责任。具体如下所述: 《建设工程...查看全文

党龄计算时间从什么时候开始

党员的党龄应从预备期满转为正式党员之日算起。只有正式党员才有党龄,预备党员虽有党籍,但不计算党龄。 党龄表示一个党员在党内生活和工作的实际经历。 由于预备党员在预备期间没有表决权、选举权和被选举权,因而他在党内的生活与工作不能不受...查看全文

诉讼时效从什么时候开始计算

诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。...查看全文

劳动者应什么时候开始签劳动合同

法律分析:劳动者和单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳...查看全文

劳动合同的生效时间是什么时候开始计算

本文主要介绍了劳动合同的生效时间、解除方式和终止情形。劳动合同的生效时间是从双方当事人协商一致并且均在合同上签字或者盖章的时候开始起算的。劳动合同的解除方式包括协议解除、单方解除和法定解除。劳动合同的终止情形包括合同期满、享受养老...查看全文

劳动合同的建立时间从什么时候开始

法律分析:劳动合同的建立时间一般从双方当事人在劳动合同文本上签字之日开始。在合同中明确约定合同生效日期的,按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算,应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准...查看全文

劳动合同的建立时间从什么时候开始

法律分析:1、劳动合同的建立时间一般从双方当事人在劳动合同文本上签字之日开始。在合同中明确约定合同生效日期的,按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算,应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。 ...查看全文