法律分析：劳动合同的建立时间一般从双方当事人在劳动合同文本上签字之日开始。在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准...查看全文

法律分析：一、劳动合同的建立时间从什么时候开始1、劳动合同的建立时间一般从双方当事人在劳动合同文本上签字之日开始。在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳...查看全文

法律分析：一、劳动合同的建立时间具体是从什么时候开始1、劳动关系的建立时间一般是从单位用工之日开始的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；而书面的劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合...查看全文

法律分析：劳动合同的建立时间从建立劳动关系开始，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《中华...查看全文

劳动合同的建立时间从双方在合同文本上签字之日开始，或根据合同约定的生效日期计算。劳动合同终止的截止日期以合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。劳动合同的建立时间从建立劳动关系开始，即用人单位开始使用劳动者的同时订立劳动合同，...查看全文

法律分析：一、劳动关系建立时间最新是从什么时候开始的?劳动关系建立时间最新是从什么时候开始的?《劳动合同法》第10条第3款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”在劳动关系建立之前订...查看全文

法律分析:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律分析：一、劳动合同的建立时间从什么时候开始1、劳动合同的建立时间一般从双方当事人在劳动合同文本上签字之日开始。在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳...查看全文

劳动关系从用工之日起建立，双方应按约定享受权利和履行义务。用人单位应建立职工名册，便于管理和监察。不发工资、不签劳动合同可申请劳动仲裁，包括劳动关系确认、合同履行、解除、工资、保险等争议。对于拖欠工资，用人单位如在规定时间内支付，...查看全文

法律解析： 劳动关系从用工之日起开始成立，按《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起劳动关系成立，建立劳动关系，应当签订劳动合同的，劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和...查看全文

劳动关系从用人单位用工之日起即与劳动者建立,根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,因此用工之日即为建立劳动关系之时。用人单位需订立书面劳动合同,否则劳动关系将在一个月内建立。劳动关系的种类包括个人劳动...查看全文

法律分析：一、劳动关系从什么时候开始成立1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，用人单位用工之日，就是与劳动者建立劳动关系之时。这里的用工，是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动，劳动者开始在用人单位的...查看全文

法律分析：劳动关系从用工之日起开始成立，根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起劳动关系成立，建立劳动关系，应当签订劳动合同的，劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和...查看全文

一、未签订劳动合同诉讼时效为多久 1、从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算； 法律依据：《劳动争议调解仲裁法...查看全文

律师分析:建立劳动关系的时间是用工之日。我国法律明文规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系也是自用工之日起建立。法律依据:《中...查看全文

法律分析：一、建立劳动关系时间从何时算起 1、劳动关系建立时间自用工之日起算。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、劳动关系自什么时候开始建立1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，用人单位用工之日，就是与劳动者建立劳动关系之时。这里的用工，是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动，劳动者开始在用人单位的...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。1、根据《劳动合同法》第二章第七条之规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面...查看全文

劳动关系起始时间是从什么时候开始计算的 用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。 1、根据《劳动合同法》第二章第七条之规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动...查看全文

法律分析：仲裁时效期间应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据相关法律规定，如果发生劳动争议申请申请仲裁的时效期间为一年。如果发生仲裁中止的情形，应当重新计算时效。法律依据：《中华人...查看全文