法律解析： 劳动仲裁的时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系...查看全文

法律分析： 劳动仲裁时效是从权利被侵害之日开始计算的。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主...查看全文

法律分析：仲裁时效期间应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据相关法律规定，如果发生劳动争议申请申请仲裁的时效期间为一年。如果发生仲裁中止的情形，应当重新计算时效。法律依据：《中华人...查看全文

劳动仲裁从什么时候开始算 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；...查看全文

法律分析：劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始算起，时效期间为一年。如果仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间...查看全文

法律分析：劳动仲裁诉讼时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬发生争议的，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲...查看全文

未签劳动合同仲裁时效规定：一年内申请，中止时效可继续计算。劳动仲裁裁决：开庭通知提前五日送达，听取申请人和被申请人的意见，进行调解。裁决书十五日内可起诉，不起诉即生效。一方不执行可申请强制执行。仲裁案件四十五日内结束，集体劳动争议...查看全文

一、重庆申请双倍工资的劳动仲裁时效是从什么时候开始算起？双倍工资差额的计算标准：从实际用工之日后第二个月开始计算。但是用人单位和劳动者没有约定劳动合同期限的，应当自实际用工之日起计算双倍工资差额仲裁时效。二...查看全文

律师分析： 劳动纠纷诉讼时效是自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计...查看全文

法律分析:劳动纠纷诉讼时效是自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁从么时候开始算满一年1、劳动争议仲裁中的时效问题：劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的...查看全文

劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。规定仲裁时效有助于维护劳动关系稳定、督促及时行使权利、正确处理争议案件。中断时，仲裁时效重新计算。...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。1、根据《劳动合同法》第二章第七条之规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面...查看全文

法律解析： 劳动仲裁申请时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系...查看全文

法律分析:劳动仲裁申请时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本...查看全文

一、工伤案件的仲裁时效如何起算 工伤案件的诉讼时效既不是受伤日开始计算也不是诉讼之日起开始计算，而且从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 《劳动争议仲裁调解法》第二条中华人民共和国境内...查看全文

劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日开始计算。仲裁时效中断后重新计算。不可抗力或正当理由可中止仲裁时效，恢复后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬引发争议时，申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止后一年内提出...查看全文

取保候审的起始时间，取保当日不算，从次日起算。 《刑事诉讼法》第六十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; (二)可能判处有期徒...查看全文

法律分析：劳动仲裁的有效期是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，从自劳动关系终止之日起算起。法律依据：《中华人民共和...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效期间限制，但劳动关系终止后一年内需提出。...查看全文