法律分析:加班费的规定:劳动者在工作日加班的，加班费至少是其工资的一点五倍；在休息日加班且没有补休的，加班费至少是其工资的二倍；在法定休假日加班的，加班费至少是其工资的三倍。具体的加班费，则按照公司依法制定的规章制度来确定...查看全文

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 劳动法加班费规定是怎...查看全文

加班工资的仲裁时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受时效限制。加班工资属于劳动报酬，适用特殊仲裁时效。工资支付凭证的保存期为两年，并不限制劳动者主张加班工资的诉讼时效。财务凭证的保管期限为至少3年。...查看全文

法律分析:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...查看全文

律师解答： 对于晚上加班工资的计算：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加...查看全文

延时加班的规定是在劳动法当中的第44条规定是当存在着安排劳动者延长工作的时间进行加班的时候,是需要进行一个工资发放的,支付这个工资的话要比平时的正常劳动这的工资要多,毕竟在这种状况之下,不属于平时的工作。...查看全文

劳动法规定加班费工资基数按日平均工资计算，根据工作情况支付不同比例的工资报酬。拖欠工资将面临劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金的法律后果。单位可以适当安排员工加班，但不能强制加班，需遵守工时制度和休息规定。加班费应根...查看全文

离婚后，如果原定抚育费无法维持实际生活水平、子女需要超过原定数额或其他正当理由，可以追加抚养费。根据《民法典》规定，离婚后由一方直接抚养子女的，另一方应负担抚养费。双方可协商，协议不成可由法院判决。子女在必要时可要求超过协议或判决...查看全文

法律分析：一、关于加班的法律规定是怎样的?《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的...查看全文

追讨加班费规定及计算方法：劳动者可通过举报、支付令、劳动仲裁等途径追讨加班费，不服仲裁可向法院起诉。法律依据为《劳动保障监察条例》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。加班工资计算：超出法定工时按不低于本人小时工资150%支付...查看全文

事业单位加班费的折算方式为按日工资计算，日工资为月工资除以月计薪天数，再根据劳动合同法规定的加班工资倍数乘以日工资，但用人单位不得强迫劳动者加班，每日加班时间不得超过1小时，特殊情况下每日加班时间不得超过3小时，每月累计不得超过3...查看全文

法律分析：劳动法规定用人单位延长工作时间应当依法支付额外的劳动报酬，即加班费，拖欠加班费的由劳动行政部门责令限期支付。_x000D_ 加班费的计算：工作日加班费=平时工资×1.5；休息日加班费=平时工资×2；法定节假日加班...查看全文

法律分析:加班费的计算法律规定:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的1.5倍；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的2倍；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动...查看全文

法律解析： 根据相关法律规定，1、安排劳动者延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3、法定休假日安排劳动者工作支付不低于工资的百分之三百的工资...查看全文

律师解答： 根据相关法律规定，1、安排劳动者延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3、法定休假日安排劳动者工作支付不低于工资的百分之三百的工资...查看全文

法律解析： 根据相关法律规定，1、安排劳动者延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3、法定休假日安排劳动者工作支付不低于工资的百分之三百的工资...查看全文

节假日加班工资仲裁规定：根据《劳动法》第44条，雇主应按一定比例支付超时加班、休息日加班和法定休假日加班的工资报酬。补休和加班费的处理方式也有明确规定。加班工资计算基数包括各种形式的工资、奖金和补贴。仲裁是相对便捷的解决纠纷方式，...查看全文

加班费国家规定的标准如下:      1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支...查看全文

关于具体的加班工资标准国家法律是这样规定的:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。   ...查看全文

劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人一方主张权利或向相关部门寻求救济或对方当事人同意履行义务,仲裁申请期限将会中断。劳动关系确认的时效也为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之...查看全文