一、追讨加班费规定是怎样的
1、劳动者追讨加班费的，可以通过以下途径追讨：
(1)、向劳动监察部门举报，要求用人单位支付加班费;
(2)、向人民法院申请支付令，要求用人单位支付加班费;
(3)、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费;
(4)、劳动者对劳动仲裁机构的裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条;《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
二、加班工资怎样计算
(1)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2023追讨加班费规定是怎样的
律师回答
摘要：追讨加班费规定及计算方法：劳动者可通过举报、支付令、劳动仲裁等途径追讨加班费，不服仲裁可向法院起诉。法律依据为《劳动保障监察条例》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。加班工资计算：超出法定工时按不低于本人小时工资150%支付，休息日工作按不低于本人日或小时工资200%支付，法定休假日工作按不低于本人日或小时工资300%支付。
延伸阅读
2023年加班费追讨政策的变革与影响
2023年加班费追讨政策的变革与影响是一个备受关注的话题。根据最新规定，该政策旨在保护劳动者的权益，确保他们能够获得应有的加班费报酬。变革方面，政府将加大对企业加班费支付情况的监管力度，加强对加班时间和加班费计算的规范。此外，政策还鼓励企业提供弹性工作制度，以减少加班现象的发生。这些变革将对劳动者和企业产生深远影响。劳动者将获得更好的工作待遇和工作环境，提高工作积极性和生产效率。而企业则需要合理安排工作时间和加班费预算，以避免违规行为带来的法律风险和声誉损失。总体而言，2023年加班费追讨政策的变革将促进劳资双方的和谐发展，实现社会稳定和经济可持续增长。
2023年加班费追讨政策的变革与影响是一个备受关注的话题。根据最新规定，该政策旨在保护劳动者的权益，确保他们能够获得应有的加班费报酬。变革方面，政府将加大对企业加班费支付情况的监管力度，加强对加班时间和加班费计算的规范。此外，政策还鼓励企业提供弹性工作制度，以减少加班现象的发生。这些变革将对劳动者和企业产生深远影响。劳动者将获得更好的工作待遇和工作环境，提高工作积极性和生产效率。而企业则需要合理安排工作时间和加班费预算，以避免违规行为带来的法律风险和声誉损失。总体而言，2023年加班费追讨政策的变革将促进劳资双方的和谐发展，实现社会稳定和经济可持续增长。
结语：2023年加班费追讨政策的变革与影响备受关注。政府将加大对企业加班费支付的监管力度，规范加班时间和加班费计算。鼓励企业提供弹性工作制度，减少加班现象。劳动者将获得更好待遇和工作环境，提高积极性和生产效率。企业需合理安排工作时间和加班费预算，避免违规行为带来的法律风险和声誉损失。总体而言，变革将促进劳资和谐发展，实现社会稳定和经济增长。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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