如果快要毕业了为了更好的体验生活是需要进行实习的,在实习的时候为了更好的保障自己的权益,作为实习生也需要对实习生保护的相关法律知识进行一定的了解,那么,实习生可以签订劳动合同吗?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。
一、实习生可以签订劳动合同吗
劳动合同实习生不能签,也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期,正式录用前的试用期,是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时,试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系,且起始时间为用工之日。因而应适用试用期的有关规定,即《劳动合同法》第十九条规定的“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为,工作能力不行是一种很主观的看法,如果允许以此作为解雇员工的条件,将有可能导致单位恶意规避法律,寻找种种借口随意解雇员工。
三、用人单位解除实习协议需要赔偿吗
对于劳动者来说,若是劳动者被公司提前辞退的,公司会支付一定的补偿金。但实习生本来不同于劳动者,大学生参加一家公司实习时,公司有跟学生签订实习协议,但是在实习期间中途被提前辞退了,公司能不能给补偿就得看实际情况了。
实习期间被提前辞退,能不能得到补偿,关键就在当初参加实习时,跟公司方面签订的协议。
以上是为您详细介绍的关于实习生可以签订劳动合同吗的内容,根据法律的相关规定,实习生是不可以签订劳动合同的,实习生签订的是实习协议。
