法律分析:签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必...查看全文

律师解答： 签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳...查看全文

一、劳务合同需要交社保吗按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。如果是...查看全文

劳务合同必须交社保吗 劳务合同公司不是必须给员工交社保的。1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的，双方就不属于劳动关系，用人单位可以不给员工缴纳社保；2、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行...查看全文

法律分析:签署劳务合同用人单位不需要给员工缴纳社保，用人单位与劳动者之间存在劳动关系，应当自用工之日起三十日内申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的...查看全文

劳务合同必须交社保吗 劳务合同公司不是必须给员工交社保的。1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的，双方就不属于劳动关系，用人单位可以不给员工缴纳社保；2、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行...查看全文

律师分析： 在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的...查看全文

劳务合同是一种临时性的承揽性质的民事合同，签订此类合同的双方不属于劳动关系，用人单位无需给员工缴纳社保。然而，如果双方之间存在劳动关系，用人单位必须购买社保，否则将涉及违法行为，劳动者可向社保部门投诉。...查看全文

一、劳务关系需要给缴纳社保吗 劳务关系不需要为劳务人员缴纳社会保险。劳务关系不是劳动关系，而是合同关系。劳动关系的用人单位才要为劳动者缴纳社会保险。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工...查看全文

根据劳务合同的性质，公司可以选择是否为员工缴纳社保。如果劳务合同是临时性质的、类似于承揽合同，双方不属于劳动关系，公司无需为员工缴纳社保。然而，如果双方之间存在劳动关系，公司则必须为员工购买社保，否则公司行为将被视为违法。在这种情...查看全文

律师分析： 签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为...查看全文

法律分析：如果是劳动合同的员工需要交社保，个税按工资申报的；如果是劳务用工不需要交社保的按劳务报酬申报个税，需要对方去税务局开发票。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八 用人单位应当...查看全文

法律分析：如果是劳动合同的员工需要交社保，个税按工资申报的；如果是劳务用工不需要交社保的按劳务报酬申报个税，需要对方去税务局开发票。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八 用人单位应当...查看全文

律师分析： 签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用...查看全文

一、短期临时用工是要签劳动合同吗 1、短期用工，按照我国劳动合同法的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固...查看全文

律师解答： 在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的...查看全文

法律解析： 在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的...查看全文

法律解析： 在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的...查看全文

劳务合同是否需要交社保？劳务合同一般为临时性质，双方不属于劳动关系，用人单位无需缴纳社保；但若双方存在劳动关系，用人单位必须购买社保，否则违法，劳动者可投诉举报。...查看全文