该段内容主要讲述了工伤事故发生后，单位需要采取行动，包括上报事故、安排工伤鉴定等。同时，单位需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。对于住院治疗工伤的职工，单位需按照出差伙食补...查看全文

单位破产员工的处理及单位破产失业金领取流程。根据法律规定，劳动关系解除或终止后产生的争议，若劳动者能证明用人单位承诺支付的具体日期，则该日为争议发生日；否则，解除或终止劳动关系日为争议发生日。领取失业保险金的条件包括：非自愿终止就...查看全文

员工不辞而别，单位如何处理？员工不辞而别，单位应依法处理。单位可通过媒介通知员工回单位，逾期不归可按自动离职或旷工处理。处理决定需书面送达职工本人或成年家属签收，可邮寄送达并注明收件日期。员工不辞而别，工资如何支付？按劳动合同规定...查看全文

若用人单位非法辞退员工，应按二倍经济补偿标准赔偿。员工每满一年工作，单位需赔偿二个月工资；不满半年，赔偿一个月工资；满半年不满一年，按一年计算。...查看全文

单位临时工辞退的解决办法：非过失性辞退需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准；违法辞退需支付赔偿金，按经济补偿标准的两倍支付；过失性辞退无需赔偿。临时工个税申报需根据工资数额是否满足申报标准而定。临时工辞职需提前30日通知...查看全文

临时工不构成劳动关系，应属于雇佣关系，不能适用工伤保险条例。根据人身损害赔偿司法解释和相关法律规定，应按照雇佣关系进行赔偿，包括医疗费、误工费、住院伙食费、交通费、护理费等损失。工伤保险条例不适用于此情况。...查看全文

如果工伤赔偿金被企业挪用，处理方式如下：首先，可以向劳动管理部门投诉处理或者申请仲裁调解。如果双方无法达成一致意见，可以起诉到法院，要求判决处理。其次，如果挪用行为构成犯罪，将依法追究刑事责任；如果尚不构成犯罪，将依法给予处分或者...查看全文

辞退员工不肯搬离宿舍，可通过协商或强制力解决。用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，违规解除需支付赔偿金。合法辞退情况包括过失性辞退和预告性辞退。过失性辞退指劳动者有过错，无需提前通知即可辞退；预告性辞退需提前30天通知或支付代替通...查看全文

并购中的员工安置问题需要特别慎重处理，一般原则是全盘接收员工并保持原工资福利待遇不变。过渡期结束后，所有员工需重新签订书面劳动合同，并要求目标公司补签合同，避免双倍赔偿。收购方原则上不主动开除员工，特殊员工需特殊对待，以确保企业稳...查看全文

社保交至一半时，个人账户可继承，死者的配偶或子女可一次性领取个人缴费部分本息。公司交的部分归统筹系统。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，继承额支付给法定继承人。工伤导致死亡时，丧葬补助金和抚恤金从工伤保险基金中支付。...查看全文

工伤保险是由单位缴费，国家强制性给劳动者购买，个人不缴费。而团体意外险也是单位购买，是员工因公发生意外时，根据合同约定范围内的保障情况来确定理赔金额。如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿...查看全文

用人单位未参加工伤保险，发生工伤时需全额承担赔偿责任。根据《中华人民共和国社会保险法全文》规定，未办理社保登记的单位将受罚款，拒不出具解除劳动关系证明的单位将受处理，未按时足额缴纳社保费的单位将受罚款，欺诈骗取社保金的机构将受罚款...查看全文

商业保险和工伤保险可以同时并存，劳动者在发生工伤时可以同时获得商业保险和工伤保险的赔偿。用人单位不能以职工已获得商业保险赔偿为由进行抗辩，职工可以同时得到这两种赔偿。...查看全文

本文讲述了如果一个人在工作中遭受了意外伤害,可以要求进行工伤待遇赔偿,但如果不能认定为工伤,则可以按照一般人身损害进行赔偿。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急...查看全文

工伤死亡单位购买意外保险，保险公司负责赔偿。此外，工伤保险基金为职工的亲属提供丧葬补助、供养亲属抚恤和一次性工亡补助。丧葬补贴为6个月职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放给无劳动能力的亲属。...查看全文

单位倒闭，在破产清算时先依法拔付应当由单位支付的工伤保险待遇，其余应由工伤保险基金支付的由保险基金支付。《工伤保险条例》第四十三条规定：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保...查看全文

工伤保险的作用及相关法律知识。工伤保险是社会保险制度的一部分，保障工伤职工的医疗和基本生活，促进安全生产和保护职工权益。离职后仍可请求工伤赔偿，包括伤残补助金和医疗补助金等。工伤保险原则包括无责任补偿、国家立法强制实施、风险分担互...查看全文

悔婚彩礼处理方式：未结婚且未共同生活可退还彩礼；已结婚不退还。女方不退还彩礼可起诉，判断依据为是否缔结婚姻关系。未缔结婚姻关系原则上应返还彩礼，已结婚原则上不予返还（特殊情形除外）。未领取结婚证书但举办婚礼的情况下解除同居，彩礼原...查看全文

如果用人单位未按规定缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤事故时，用人单位应支付工伤保险待遇。如用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，然后由用人单位偿还。若用人单位拒不偿还，社会保险经办机构可申请相关行政部门划拨社会保险费，并书面通知其开...查看全文

夫妻打架后的处理方式包括冷静解决、调解、报警处理和离婚。根据《反家庭暴力法》，加害人将受到治安管理处罚或刑事责任追究。对于轻微伤害，可以向居委会或所在单位求助。如果调解无效，可以向公安机关报案要求立案。根据我国相关法律规定，夫妻一...查看全文