辞退员工不肯搬离宿舍，可通过协商或强制力解决。用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，违规解除需支付赔偿金。合法辞退情况包括过失性辞退和预告性辞退。过失性辞退指劳动者有过错，无需提前通知即可辞退；预告性辞退需提前30天通知或支付代替通...查看全文

单位交意外保险工伤的赔偿包括工伤保险和意外保险，保险人应及时核定并履行赔偿义务；工伤认定包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性工作伤害等；交通事故和工伤竞合可采取兼得或选择补充两种处理模式。...查看全文

单位破产员工的处理及单位破产失业金领取流程。根据法律规定，劳动关系解除或终止后产生的争议，若劳动者能证明用人单位承诺支付的具体日期，则该日为争议发生日；否则，解除或终止劳动关系日为争议发生日。领取失业保险金的条件包括：非自愿终止就...查看全文

员工不辞而别，单位如何处理？员工不辞而别，单位应依法处理。单位可通过媒介通知员工回单位，逾期不归可按自动离职或旷工处理。处理决定需书面送达职工本人或成年家属签收，可邮寄送达并注明收件日期。员工不辞而别，工资如何支付？按劳动合同规定...查看全文

厂里辞退员工需要根据劳动合同法规定赔偿，根据工作年限支付经济补偿，违法解除合同需双倍赔偿。辞退证明应包括员工信息、原因、待遇等。员工双倍赔偿条件包括未检查职业健康、职业病或工伤、病假期间、孕期、连续工作满15年等情况。...查看全文

单位和新进人员参加工伤保险的前置要件和程序。单位需要提供营业执照、组织机构代码证等证件和资料，并填写相关登记表。新进人员需要提供招工表、劳动合同等证明材料，并填写登记表。审核资料后建立档案，缴纳保险费后享受保险待遇。...查看全文

并购中的员工安置问题需要特别慎重处理，一般原则是全盘接收员工并保持原工资福利待遇不变。过渡期结束后，所有员工需重新签订书面劳动合同，并要求目标公司补签合同，避免双倍赔偿。收购方原则上不主动开除员工，特殊员工需特殊对待，以确保企业稳...查看全文

若用人单位非法辞退员工，应按二倍经济补偿标准赔偿。员工每满一年工作，单位需赔偿二个月工资；不满半年，赔偿一个月工资；满半年不满一年，按一年计算。...查看全文

未签订劳动合同时，用人单位可凭工资支付凭证、身份证件、招聘记录、考勤记录等证据证明劳动关系存在，由用人单位负举证责任。劳动合同期内，员工失踪超过60天可解除劳动合同。长期离岗可按劳动法解除合同，不需提前通知或经济补偿。解除劳动关系...查看全文

未签订合同工作超1月但不满1年，单位应支付劳动者两倍工资。违反规定签无固定期限合同，自签订日起支付两倍工资。试用期辞职提前3天通知单位，离职需书面解除劳动关系，可要求剩余工资，提前30天通知单位。单位需全额结清离职员工工资，否则构...查看全文

异地辞职后五险一金需要进行社保的转移。社保转移流程为：参保人在原参保地提供相关材料，到所在的社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》；然后到新参保地办理转移手续，提交申请和缴费凭证；新参保地审核申请并发出同意接收函，提供相关信息；...查看全文

员工未收到工资，可采取以下措施保护权益：1.向劳动行政部门举报违法行为；2.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付工资和社保费；3.随时通知解除劳动合同，追讨拖欠工资和社保费。...查看全文

公司倒闭后，若无法支付员工赔偿金，将进入破产程序。根据法律要求，经济补偿金以应发工资为基数，按工作年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同时，赔偿金为经济补偿金标准的两倍。...查看全文

该段内容主要讲述了工伤事故发生后，单位需要采取行动，包括上报事故、安排工伤鉴定等。同时，单位需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。对于住院治疗工伤的职工，单位需按照出差伙食补...查看全文

单位临时工辞退的解决办法：非过失性辞退需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准；违法辞退需支付赔偿金，按经济补偿标准的两倍支付；过失性辞退无需赔偿。临时工个税申报需根据工资数额是否满足申报标准而定。临时工辞职需提前30日通知...查看全文

公司不给员工劳动合同是不合法的行为，劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效，未交付劳动者的需改正，给劳动者造成损害的需赔偿。劳动合同生效的条件包括合法主体、合法内容、真实意思表示、合法形式和合法订立程序。若单位拖延或拒绝...查看全文

用人单位按照国家规定的比例缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险费，职工也需共同缴纳医疗和失业保险费。单位为职工缴存的住房公积金根据职工上一年度月平均工资乘以缴存比例确定。...查看全文

《劳动合同法》第47条规定了劳动者的经济补偿标准，根据工作年限每满一年支付一个月工资。根据法律规定，用人单位解除劳动合同时需要支付经济补偿。根据不同情况，如协商一致解除、试用期不符合条件、严重违规等，用人单位可以解除劳动合同。若用...查看全文

破产程序下，公司倒闭后可以向法院申请破产，破产清算过程中会按照《企业破产法》规定，优先清偿职工工资、社会保险费用和补偿金，然后是其他债权，如果破产财产不足，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按平均工资计算。...查看全文

1、发生工伤，支付医药费的时候；借：其他应收款（保险公司承担部分） ；其他应收款（责任人承担部分或个人承担部分）；贷：银行存款2、以后保险公司赔付医药费的时候借：银行存款贷：其他应收款其他应收款主要包括：1、应收的各种赔款、罚款。...查看全文