法律分析：1、签订合同双方若无特别约定一般不存在失效时间。法律没有明确规定合同的有效期，合同的生效时间和终止时间一般由当事人自行约定，自双方当事人签字、盖章时合同成立生效或符合当事人所约定的生效条件时合同成立生效，同时可以在合同中...查看全文

承诺生效时合同成立，合同生效的条件包括：合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，意思表示真实，合同不违反法律或社会公共利益，具备法律、行政法规规定的合同生效必须的形式要件。...查看全文

法律分析： 合同到期的，用人单位应当在合同到期之日起一个月内重新与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订...查看全文

法律分析： 合同到期后如果双方决定续订合同的，用人单位应当在合同到期之日起的一个月内重新与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。 法律依据...查看全文

法律分析：合同到期的，用人单位应当在合同到期之日起一个月内重新与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：...查看全文

合同的支付时间应当按照约定的时间支付。支付时间未约定或者约定不明确的，由买卖双方通过补充协议确定，不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。合同生效后，当事人对质量、价格或者报酬、履行地点没有约定或者约定不...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期在什么时候续签一个月之内。劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:劳动合同一般在到期前一个月之内续签，如果是用人单位不续签的，须赔偿经济补偿金。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据:_x000D_...查看全文

法律解析： 劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的； 应当向劳动...查看全文

法律分析：合同到期续期应当在劳动期届满前一个月履行续签程序，逾期后未续签的，劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿。劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍...查看全文

法律分析：一、合同到期后什么时候续期1、合同到期续期应当在劳动期届满前一个月履行续签程序，逾期后未续签的，劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿。2、劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续...查看全文

法律分析： 劳动合同到期应即时续签，最迟也是在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。根据规定自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据： 《劳动合同法》第十四条 ...查看全文

法律分析：一、见习期什么时候转合同期？通常劳动者与用人单位在建立劳动关系后，会先通过一段试用期缓冲。按法律规定，试用期最长不得超过六个月。而且，一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系，需要及时签订劳动合同，即使是在试...查看全文

用工合同从哪天开始签署 单位应当在你入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风...查看全文

法律分析： 劳动合同到期后需在一个月内续签，如果超过1个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 法律依据： 《劳动合同法...查看全文

法律分析：一、劳动合同什么时候到期?劳动合同期限一般写多长时间在法律中并未作出规定。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不...查看全文

法律分析：劳动合同的三种不同期限。劳动合同法总结实践经验，规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。...查看全文

法律分析：劳动合同的三种不同期限。劳动合同法总结实践经验，规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。...查看全文

法律分析:劳动合同一般于到期前多久续签 一般没有提前的规定,拖后不超过一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...查看全文

法律分析：一、试用期什么时候签合同一个月之内签合同。二、试用期包括在劳动合同期限内吗用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。所谓最低工资是劳动者在...查看全文