1、劳动合同是可以一年一签的，只要用人单位与劳动者依法协商达成一致即可。但连续签订两次一年期的合同后，如果劳动者提出续订，且无过错或者不胜任工作的情形的，双方应当依法签订无固定期限的劳动合同，不能再签一年期的合同。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
国有企业能否签一年期的合同？
律师回答
摘要：劳动合同一年一签，连续签两次后，劳动者有权要求签订无固定期限的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，如果劳动者连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度且劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立两次固定期限合同且劳动者没有违法情形，双方应签订无固定期限的合同。如果用人单位未在一年内与劳动者签订书面合同，则视为双方已订立无固定期限合同。
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国有企业合同期限：一年是否可行？
根据我对国有企业法律框架的了解，国有企业签订一年期合同是可行的。国有企业在合同签订方面享有相对较高的自主权，只要符合法律法规的要求，一年期合同是可以被接受的。然而，需要注意的是，国有企业在签订合同时可能会面临一些特殊的制约和审批程序。此外，具体的合同条款和内容也需要根据双方的需求和实际情况进行协商和约定。总体而言，国有企业签订一年期合同是可行的，但需遵守相关法律法规并根据具体情况进行合理的协商和约定。
根据我对国有企业法律框架的了解，国有企业签订一年期合同是可行的。国有企业在合同签订方面享有相对较高的自主权，只要符合法律法规的要求，一年期合同是可以被接受的。然而，需要注意的是，国有企业在签订合同时可能会面临一些特殊的制约和审批程序。此外，具体的合同条款和内容也需要根据双方的需求和实际情况进行协商和约定。总体而言，国有企业签订一年期合同是可行的，但需遵守相关法律法规并根据具体情况进行合理的协商和约定。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以一年一签，只要双方达成一致。然而，连续签订两次一年期合同后，如果劳动者提出续订且没有过错或不胜任工作，双方应按法律要求签订无固定期限的劳动合同，而不再签订一年期合同。在国有企业中，一年期合同也是可行的，但需遵守相关法律法规，并根据具体情况进行合理的协商和约定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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