现在国企改革已经拉开帷幕，人事制度也在跟着变： 一、第一次签订合同时间是3年，大部分是这样，当然也有两年的； 二、第二、三次续签3年； 三、大部分企业是在工作满10年后，签订无限期合同，即直接到退休； 四、如果自己不想干那么多年，...查看全文

现在国企改革已经拉开帷幕，人事制度也在跟着变:      一、第一次签订合同时间是3年，大部分是这样，当然也有两年的;  &nbs...查看全文

国企劳动合同几年一签的这个问题并不是法律强行规定的，但是《中华人民共和国劳动合同法》中规定，劳动合同的期限一共分成三类，如果劳动者在企业连续工作已满10年，或者符合其他法定情形的，企业应该直接跟员工签订无固定期限劳动合同。 ...查看全文

律师分析： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，...查看全文

现在公司签订合同一般几年 劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。 所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期...查看全文

律师分析： 劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较...查看全文

律师分析:用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。法律依据:...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析:劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动...查看全文

法律分析： 国企签合同一般几年签一次需根据具体情况分析。 1、有固定期限的劳动合同，由用人单位和劳动者自己协商确定。 2、无固定期限劳动合同，除用人单位因劳动者过失辞退或劳动者主动辞职，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳...查看全文

国企签合同时间无法法定，由劳动者与用人单位协商决定。用人单位可选择一年或五年期限的合同，但连续签两次固定期限合同后，第三次应签无固定期限合同，除非劳动者提出要求。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，用人单位应在用工前与...查看全文

现在国企改革已经拉开帷幕，人事制度也在跟着变： 一、第一次签订合同时间是3年，大部分是这样，当然也有两年的； 二、第二、三次续签3年； 三、大部分企业是在工作满10年后，签订无限期合同，即直接到退休； 四、如果自己不想干那么多年，...查看全文

法律分析:劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时...查看全文

劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立...查看全文

律师分析： 劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳...查看全文

国企签合同一般几年签一次需根据具体情况分析。 1、有固定期限的劳动合同，由用人单位和劳动者自己协商确定。 2、无固定期限劳动合同，除用人单位因劳动者过失辞退或劳动者主动辞职，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止...查看全文

国有企业签订劳动合同的期限没有明确的规定。但是根据劳动合同的期限,试用期最长可以约定为6个月。 无论是国有企业还是私营企业,随便辞退工人都是违法行为,工人可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的支付标准为每工作1年支付2个月工资。...查看全文

律师分析： 劳动合同一般签几年没有统一规定，由用人单位和劳动者自己协商确定。且还存在无固定期限劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，此时劳动合同的期限就要根据实际情况确定了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：劳动合同期限是合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确...查看全文

本段内容讲述了外企签署合同的期限并没有法律规定，通常由劳资双方根据实际情况协商确定。同时，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据。此外，文章还列举了劳动合同解除的方...查看全文