履行迟延的类型：一、给付迟延给付迟延，是指债务人在履行期限到来时，能够履行而没有按期履行债务。其构成要件为：1、须有债务存在;2、履行须为可能3、须债务履行期已届满;4、须因可归责于债务人的事由而未履行;5、须无法律上的正当理由。二、受领迟延受领迟延，是指债权人对于债务人的履行应当受领而不为受领。其构成要件为：1、须有债权存在;2、须债务人的履行需要债权人的协助;3、须债务已届履行期且债务人已履行或提出履行;4、须债权人未受领给付，且迟延受领无正当理由。在迟延受领的情况下，债权人应依法支付违约金，因此给债务人造成损害，则应负损害赔偿责任。债务人得依法自行消灭其债务，如以提存的方式消灭债务。风险提示：因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
执行迟延履行利息有哪些问题
执行迟延履行利息的问题包括：1、计算迟延履行期间的债务利息标准问题；2、中国人民银行规定的同期贷款基准利率计算标准问题；3、双方当事人对迟延履行利息的执行方式存在争议时，执行方式标准问题；4、迟延履行利息定的金钱债务与迟延履行期间的债务利息标准问题。风险提示：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
劳动合同的类型有哪些？
劳动合同的类型如下：（一）固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（二）无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位。与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。
股权赠与的类型有哪些？
(1)股东内部的股权赠与。指的是股东向公司内部的其他股东赠与其全部或部分的股权。在此种情况下只是股权比例发生变化或是公司股东人数减少，而不会发生新股东的加入，因此也并不会破坏公司的人合性。因此，股东内部股权赠与与股权买卖形式的内部股权转让形式相同，这种内部股权赠与应当由股东自行行使，而无需征得其他股东的同意。(2)股东对外的股权赠与。则是指公司向第三人赠与其全部或部分股权。根据《公司法》七十一条的规定，股权对外转让需过半数其他股东的同意;同时其他股东在同等条件下享有优先购买权。风险提示：股权赠与的风险：在股东对内的股权赠与的情况下，根据股东内部股权赠与与股权买卖形式的内部股权转让形式相同，这种内部股权赠与应当由股东自行行使，而无需取得其他股东的同意。鉴于股东之间的股权赠与行为可能会打破股东之间的原有持股比例的平衡，从而产生绝对控股股东，对其他小股东的地位和权利的行使产生不利影响。因此，对于股权内部赠与，公司可以在章程中对内部的股权赠与作出例外性的规定。例如，通过约定股东之间禁止进行赠与等无偿转让股权，从而规避上述法律风险。
迟延履行期间的加倍债务利息怎么计算？
1、迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息。2、加倍部分债务利息的计算方法为：加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务日万分之一点七五迟延履行期间。风险提示：加倍债务利息起算时间：1、加倍部分债务利息自生效法律文书确定的履行期间届满之日起计算;2、生效法律文书确定分期履行的，自每次履行期间届满之日起计算;3、生效法律文书未确定履行期间的，自法律文书生效之日起计算。
无效劳动合同的类型有哪些？
无效劳动合同的类型：1、按合同内容来划分：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同;(三)违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。2、按照合同无效程度来划分，无效劳动合同分为全部无效和部分无效两类。（1）全部无效劳动合同，是指劳动合同当事人和基本内容违反法律、行政法规的禁止规定，劳动合同条款全部无效。（2）部分无效劳动合同，是指劳动合同部分条款违反法律、行政法规，但不影响劳动合同基本内容的，违反法律、行政法规的那部分条款无效，其余条款仍然具有法律效力。无效劳动合同确认权，是指确认劳动合同为无效的权力。无效劳动合同确认权，归国家规定的专门机构。《劳动法》第18条第3款规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”劳动合同被确认为无效，合同规定的当事人双方的权利义务关系自然终止，终止履行合同，尚未履行的不得履行。
