法律分析:一、双方就双方争议的经济补偿金、赔偿金、未签劳动合同的双倍工资差额等达成和解协议来解决纠纷。二、双方在人民调解委员会的居中调解下，解决当事人之间的合同纠纷。三、通过诉讼或仲裁来解决。法律依据:...查看全文

法律解析： 一、双方就双方争议的经济补偿金、赔偿金、未签劳动合同的双倍工资差额等达成和解协议来解决纠纷。二、双方在人民调解委员会的居中调解下，解决当事人之间的合同纠纷。三、通过诉讼或仲裁来解决。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 一、双方就双方争议的经济补偿金、赔偿金、未签劳动合同的双倍工资差额等达成和解协议来解决纠纷。二、双方在人民调解委员会的居中调解下，解决当事人之间的合同纠纷。三、通过诉讼或仲裁来解决。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

劳动合同是法律强制性规定必须签订的，双方签订劳动合同可以确保权益，证明劳动关系，并作为工伤等情况的证据。用人单位不给劳动者劳动合同是违法行为，劳动者可以投诉要求给予一份合同。劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效，每方各...查看全文

法律分析:劳动合同纠纷的处理方式:劳动合同中的当事人可以自行协商；可以邀请调解组织来处理；可以请求有管辖权的劳动争议仲裁委员会来处理；或者可以依法申请法院来裁判。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

劳动合同纠纷处理方式1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清...查看全文

劳动合同纠纷适用劳动仲裁，其他普通合同纠纷可约定商事仲裁。当事人可通过和解、调解解决争议，若不愿或无法解决，可申请仲裁。劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》，包括劳动关系确认、合同履行等争议，申请时效为一年。若因正当理由无法在时效期...查看全文

劳务合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。协商指当事人通过自愿互谅达成和解；调解指第三者协助双方当事人达成和解；仲裁指第三者根据合同条款对争议进行裁决；诉讼是最终解决方式，由法院审理解决。...查看全文

用人单位与劳动者发生劳动合同纠纷争议的，可以选择进行调解、仲裁、诉讼、协商。如果不愿意调解的，可以去进行申请协商；如果不愿意协商的，可以去申请劳动仲裁。如果想要解决劳动争议，双方当事人可以先去申请调解；劳动合同调解、协商、仲裁不是...查看全文

劳动合同纠纷的处理方式有这几种：1、协商；2.调解，在双方都无法通过并且协商达成共识的时候，则可以要求相关机构进行调解。有一方或双方都是国有企业，可以提出让上级主管部门进行调解。上级机关应当区别是非，在平等基础上进行调解，而不是行...查看全文

我国劳动合同争议主要包括订立、履行、变更、解除和终止合同引起的争议，还涉及除名、辞退、辞职、离职引发的争议，以及劳动关系确认、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护等方面的争议。...查看全文

合同纠纷解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，其中协商是最佳方式，调解可由相关机构进行，仲裁可根据合同规定或协议申请，无法达成仲裁协议可诉诸法院。涉外合同纠纷可能引用外国法律。...查看全文

合同在履行过程中发生纠纷后.解决争议的方式有4种：即当事人自行协商解决，调解仲裁和诉讼。其中，仲裁方法由于比较灵活、简便，解决纠纷比较快，费用又比较低，所以很受当事人欢迎。但是，如果当事人一方不愿仲裁，则不能采用仲裁的方式、而只能...查看全文

法律解析： 一、双方就双方争议的经济补偿金、赔偿金、未签劳动合同的双倍工资差额等达成和解协议来解决纠纷。二、双方在人民调解委员会的居中调解下，解决当事人之间的合同纠纷。三、通过诉讼或仲裁来解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 一、双方就双方争议的经济补偿金、赔偿金、未签劳动合同的双倍工资差额等达成和解协议来解决纠纷。二、双方在人民调解委员会的居中调解下，解决当事人之间的合同纠纷。三、通过诉讼或仲裁来解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

合同纠纷解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解是友好解决方式，仲裁和诉讼则是通过机构解决。如果合同中没有仲裁条款，可以向法院起诉。...查看全文

法律分析:劳动纠纷的4种处理方式:劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。...查看全文

起诉退彩礼的程序包括：1.准备民事诉状；2.向有管辖权的法院起诉并提交证据；3.按时参与诉讼活动；4.如不服判决，应在规定时间内向法院提出上诉。...查看全文

起诉退彩礼须先准备诉状，到具有管辖权的人民法院起诉并提交相关证据，按时参与诉讼活动，如不服判决或裁定则可向原审或上级人民法院提出上诉。...查看全文

劳动合同纠纷处理办法(1)因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理①对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因，在分清当事人责任的基础上，要求有过错的一方向...查看全文