一级主任科员上面是什么级别

律师回答
摘要:公务员职级分为综合管理类、专业技术类、行政执法类,综合管理类公务员职级包括一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
四级。职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。
综合管理类公务员职级对应的级别是:
(一)一级巡视员:十三级至八级;
(二)二级巡视员:十五级至十级;
(三)一级调研员:十七级至十一级;
(四)二级调研员:十八级至十二级;
(五)三级调研员:十九级至十三级;
(六)四级调研员:二十级至十四级;
(七)一级主任科员:二十一级至十五级;
(八)二级主任科员:二十二级至十六级;
(九)三级主任科员:二十三级至十七级;
(十)四级主任科员:二十四级至十八级;
(十一)一级科员:二十六级至十八级;
(十二)二级科员:二十七级至十九级。
延伸阅读
职级体系中一级主任科员的晋升路径是怎样的?
一级主任科员作为职级体系中的一级职位,其晋升路径通常包括以下几个阶段。首先,一级主任科员可以通过提升工作表现和积累丰富的工作经验来获得晋升机会。其次,他们可以参加内部培训和进修课程,提升专业知识和技能,增强自身竞争力。此外,他们还可以通过参与项目和担任重要职责,展示领导才能和团队合作能力。在评估和考核中表现出色也是获得晋升的重要因素。最后,一级主任科员可以通过内部竞聘、选拔或评审程序来晋升到更高级别的职位,如二级主任科员或其他相关职位。总之,一级主任科员的晋升路径是一个基于绩效和能力的系统,需要综合考虑个人努力、学习发展和组织需求。
结语:根据以上职级序列,不同级别的职位对应不同的职级。一级主任科员作为职级体系中的一级职位,晋升的机会与个人工作表现、专业知识和技能的提升、领导才能和团队合作能力的展示以及评估和考核的结果密切相关。通过积极努力、学习发展和满足组织需求,一级主任科员有机会晋升到更高级别的职位。这一晋升路径是一个基于绩效和能力的系统。
法律依据
中华人民共和国公务员法(2018修订):第三章 职务、职级与级别 第十八条 公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。
领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
中华人民共和国监察官法(2021公布):第五章 监察官的管理 第二十五条 监察官等级分为十三级,依次为总监察官、一级副总监察官、二级副总监察官,一级高级监察官、二级高级监察官、三级高级监察官、四级高级监察官,一级监察官、二级监察官、三级监察官、四级监察官、五级监察官、六级监察官。
中华人民共和国监察官法(2021公布):第五章 监察官的管理 第二十七条 监察官等级的确定,以监察官担任的职务职级、德才表现、业务水平、工作实绩和工作年限等为依据。
监察官等级晋升采取按期晋升和择优选升相结合的方式,特别优秀或者作出特别贡献的,可以提前选升。

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