一、女职工产假有多少天
女职工生育可享受98天产假，其中包括产前休假15天。对于难产的女职工，她们可以增加产假15天。此外，如果女职工生育了多胞胎，每多生育一个婴儿，她们还可以增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、女职工流产假工资规定
女职工流产假期间停发工资，改发生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、员工休产假期间有工资吗
根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
女职工休流产假有多少天
律师回答
摘要：女职工产假有98天，其中包括产前休假15天。难产女职工可增加产假15天。怀孕未满4个月流产的女职工享受15天产假，怀孕满4个月流产的女职工享受42天产假。女职工流产假期间停发工资，改发生育津贴。女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工生育享受98天产假，其中包括产前休假15天。这一规定保障了女性职工在生育过程中的合法权益，有利于促进家庭和谐与社会稳定。同时，对于用人单位来说，也有助于提高员工的生产力和工作效率。
然而，在实践中，有些用人单位并未按照法律规定保障女职工的产假权益。一些用人单位在女职工产假期间，不仅安排了加班工作，还要求职工加班，这违反了《劳动法》的相关规定。此外，一些用人单位在女职工产假期间的薪资待遇也存在一定问题，未能充分保障女职工的合法权益。
因此，对于用人单位来说，应当充分了解和遵守相关法律法规，保障女职工的产假权益。同时，女性职工自身也应该加强法律意识，维护自身权益，遇到问题及时反映，形成对法律的尊重和遵守。
然而，在实践中，有些用人单位并未按照法律规定保障女职工的产假权益。一些用人单位在女职工产假期间，不仅安排了加班工作，还要求职工加班，这违反了《劳动法》的相关规定。此外，一些用人单位在女职工产假期间的薪资待遇也存在一定问题，未能充分保障女职工的合法权益。
因此，对于用人单位来说，应当充分了解和遵守相关法律法规，保障女职工的产假权益。同时，女性职工自身也应该加强法律意识，维护自身权益，遇到问题及时反映，形成对法律的尊重和遵守。
结语：总之，根据相关法律法规，女职工在产假期间可以享受一定的产假和流产假待遇。同时，用人单位应当遵守相关规定，保障女职工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十五条 社会保险基金通过预算实现收支平衡。
县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
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