律师分析： 未签定劳动合同，出现工伤事故索赔：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。 解决的关键在于取证问题。根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据...查看全文

法律分析:未签劳动合同，但是存在事实劳动合同关系，不仅可以追究用人单位不签订书面劳动合同的责任，而且用人单位还应当依法承担工伤赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

律师解答： 未签定劳动合同，出现工伤事故索赔：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。 解决的关键在于取证问题。根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据...查看全文

法律解析： 未签劳动合同，但是存在事实劳动合同关系，不仅可以追究用人单位不签订书面劳动合同的责任，而且用人单位还应当依法承担工伤赔偿责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

律师分析： 没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。 《工伤保险条例》第十七条 第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、...查看全文

工伤没有劳动合同的，职工本人可以先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让劳动仲裁委员会证明双方之间存在劳动关系，再申请工伤认定，经过工伤认定后，职工可以进行工伤鉴定，鉴定伤残等级。完成工伤认定和工伤鉴定后，职工可以享受相应的工伤待遇。为...查看全文

法律分析：一、工地出事故没签劳动合同怎么办在工地受伤没签劳动合同的可以双方协议赔偿，协商赔偿不成的，可以到工地所在地或事故发生地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤...查看全文

首先是劳动关系证明：虽然没有签订劳动合同，但只要证明存在事实劳动关系，仍然可以按照工伤赔偿的标准进行赔偿：实际劳动关系证明：事实劳动关系是指没有书面合同或者有效书面合同，而形成的劳动用工关系和口头约定的劳动用工关系。事实劳动关系的...查看全文

法律分析： 打工受伤了，属于工伤的，如果因为没有劳动合同而未缴纳工伤保险费的，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 法律依据 《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴...查看全文

没有劳动合同工伤赔偿怎么办 首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇...查看全文

工伤没有劳动合同的，职工本人可以先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让劳动仲裁委员会证明双方之间存在劳动关系，再申请工伤认定，经过工伤认定后，职工可以进行工伤鉴定，鉴定伤残等级。完成工伤认定和工伤鉴定后，职工可以享受相应的工伤待遇。为...查看全文

法律分析:没有劳动合同发生工伤事故的，以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，申请工伤认定:劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份...查看全文

事实劳动关系证明一般要注意收集以下证据:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费用的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表...查看全文

法律分析:没有劳动合同也没有证据，但是受工伤了，职工可以请求单位依法为其申请工伤认定；如果单位拒不申请的，则职工需要依法收集相关的证据来证明其与单位存在着劳动关系，再自行向社保行政部门申请工伤认定。或者也可以通过申请调解、...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同出现工伤的处理方法:可以先申请劳动仲裁，证明双方劳动关系的存在，由此再向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，可以依法享受工伤保险待遇。法律依据:《《工伤保险条例》...查看全文

法律分析:首先需要证明劳动关系，虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。其次清楚工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工。工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。...查看全文

律师分析： 首先需要证明劳动关系，虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。其次清楚工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工。工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。 【法律依据】...查看全文

劳动合同签多少年合法？法律没有限制，应由劳动者和用人单位协商确定。如果没有劳动合同受伤了怎么办？员工可以要求单位为其申请工伤认定，如果单位不申请，员工可以自行申请。劳动合同应该去哪里拿？劳动合同应该去用人单位直接领取。总之，劳动合...查看全文

没有劳动合同受伤了员工可以要求单位为其申请工伤认定，并向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、双方存在劳动关系的证明等材料；如果单位不申请的，则员工可以在规定期限内自行申请，并提交所需的材料。 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同工伤了，用人单位也需要依法为员工申请工伤认定。对于工伤认定得申请不需要劳动合同，只要可以证明存在事实劳动关系的，用人单位就有义务为员工申请工伤认定。法律依据:《《工伤保险条例》》第...查看全文