本文讲述了合同涂改的问题。错误地签署了合同日期属于可以更正的范畴，涂改合同并不导致合同无效。双方在涂改处签名或盖章以确保准确性。不过，合同日期并非法律所规定的必须条款，因此即使没有注明签订日期，也不会影响合同的效力。在合同签订之后...查看全文

劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳务关系所必须签订的合同,合同内容必须包含劳动合同期限、工作内容、工作时间和工作地点等等,否则合同内容不符合法律规定。那么劳动合同中的日期签错是否影响劳动合同的效力?下面由小编结合相关法律知识为大...查看全文

合同签订日期写错了有效。合同部分条款无效的，不影响其他部分的效力。合同签订日期有误的，当事人可以协商一致变更合同。合同依法成立，具备法定要件的具有法律效力。 合同签订日期晚于生效日期有效吗 合同签订日期晚于生效日期，如果合同是当事...查看全文

合同签订日期写错了，但只要具备法律要件，合同仍然有效。根据《民法典》规定，只要当事人具备民事行为能力，意思真实，并遵守法律规定和公序良俗，合同即有效。合同书形式下，当事人签名、盖章或按指印后合同成立，但在此之前已履行主要义务并被对...查看全文

法律分析：一、签名日期错误的劳动合同有效吗签名日期错误的劳动合同，如果是用人单位与劳动者依法订立的，且没有其他的较大的错误的，是有效的。用人单位可以与劳动者协商后更正该日期，或者重新订立一份新的劳动合同。二...查看全文

法律分析:劳动合同订立是在建立劳动关系时。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

依据我国相关法律的规定，如果劳动合同是双方自愿签订、合同内容不违法、不损害一方利益的，签名日期错误不影响劳动合同的效力。《劳动合同法》第十六条 劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上...查看全文

法律解析： 合同不得涂改，如企业单方涂改合同在法律上属于无效合同，由涂改方负全责。可以与员工协商一致重新书面签订一份劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

法律分析:合同不得涂改，如企业单方涂改合同在法律上属于无效合同，由涂改方负全责。可以与员工协商一致重新书面签订一份劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

劳动合同的签订需满足主体资格，劳动者需年满16周岁，用人单位需合法。签订错误劳动合同可划掉修改，但两份合同内容需一致。劳动合同一旦单位盖章签字即生效，签错合同无效，需由劳动争议仲裁机构或法院确认。无效合同不能要求履行或追究违约责任...查看全文

一、签订错误劳动合同怎么解决?劳动合同时有错别字或者填错，可以划掉再做修改，但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。另外最好是在修改的地方加盖用人单位印章及劳动者手印。劳动合同只要单位已盖章签字，就是已生效的劳动合同，劳...查看全文

如果签订的劳动合同是双方协商拟定的，即使合同签订日期错误在劳动合同期内依然具有法律效力。劳动合同是用人单位和劳动者相互协商并达成一致的协议，在得到双方一致认可的情况下，并且不违反中国的相关法律法规的情况下，是受到法律支持保护的。...查看全文

法律分析:如果签订的劳动合同是双方协商拟定的，即使合同签订日期错误在劳动合同期内依然具有法律效力。劳动合同是用人单位和劳动者相互协商并达成一致的协议，在得到双方一致认可的情况下，并且不违反中国的相关法律法规的情况下，是受到...查看全文

律师分析： 如果签订的劳动合同是双方协商拟定的，即使合同签订日期错误在劳动合同期内依然具有法律效力。劳动合同是用人单位和劳动者相互协商并达成一致的协议，在得到双方一致认可的情况下，并且不违反中国的相关法律法规的情况下，是受到法律支...查看全文

解除劳动合同通知书的生效时间与落款时间无关，应以用人单位决定的时间为准。为避免争议，用人单位应重新开具正确的通知书，双方解除劳动合同的时间应为公司决定之日。...查看全文

法律分析：劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的，因为《中华人民共和国劳动合同法》上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日，只要签订劳动合同的时间没有超过一个月，公司就并不违法。所以，公司签订劳动合同的日期...查看全文

法律分析： 劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的，因为《中华人民共和国劳动合同法》上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日，只要签订劳动合同的时间没有超过一个月，公司就并不违法。所以，公司签订劳动合同的日期，很有...查看全文

法律分析：劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的，因为《中华人民共和国劳动合同法》上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日，只要签订劳动合同的时间没有超过一个月，公司就并不违法。所以，公司签订劳动合同的日期...查看全文

法律分析： 用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日，订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的，因为《中华人民共和国劳动合同法》上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日，只要签订劳动合同的时间没有超过一个月，公司就并不违法。...查看全文