公司可以裁员的情形：1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；2、依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；3、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法...查看全文

根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁...查看全文

《企业裁减人员规定(征求意见稿)》明确了企业裁减人员的条件和限制。裁减人员的情形包括企业破产重整、生产经营困难、转产技术革新等客观经济变化导致无法履行劳动合同。但不得裁减从事职业病危害作业、患职业病或工伤的员工，以及孕期、产期、哺...查看全文

法律分析：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁员。法律依据：...查看全文

当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、...查看全文

公司辞退员工分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。因劳动者存在过错而导致公司解除劳动合同的具体情形有： 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件...查看全文

一、哪些情形下单位可辞退员工 1、用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类： （1）协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” （2）...查看全文

律师分析： 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡...查看全文

仲裁委员会可以受理满足条件的仲裁申请，开始处理合同纠纷和其他财产权益纠纷。申请必须包括仲裁协议、明确的仲裁请求和事实理由，并符合本仲裁委员会的管辖范围。申请人必须是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织，被申请人也必须明确。...查看全文

律师分析： 1、用人单位不得克扣劳动者工资。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

律师分析： 公司可以直接辞退员工，并且应当向员工支付补偿金。在下列情况下，公司可以直接解除与劳动者的合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...查看全文

法律解析： 1、用人单位不得克扣劳动者工资。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

法律分析： 在公司下列解散事由出现之日起十五日内，公司可以成立清算组，自行清算： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； 2、股东会或者股东大会决议解散； 3、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； ...查看全文

律师分析： 以下这些情况下公司可以解散： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;...查看全文

法律解析： 公司注销有内部和外部两方面的原因，内部原因例如公司经营不善，市场不好等。外部原因例如被吊销、撤销等，具体如下: 1、股东或股东会作出公司解散决议; 2、公司依法宣告破产; 3、公司章程规定营业期限届满且不续; 4、公司...查看全文

律师分析:1、公司经营存在违法行为被依法责令关闭，可申请注销;2、公司经营不善，宣告破产，可申请注销;3、公司章程规定营业期限到期或者其他的解散事由;4、公司合并、公司分立，可申请注销。...查看全文

公司注销有内部和外部两方面的原因，内部原因例如公司经营不善，市场不好等。外部原因例如被吊销、撤销等，具体如下: 1、股东或股东会作出公司解散决议; 2、公司依法宣告破产; 3、公司章程规定营业期限届满且不续; 4、公司章程或法律规...查看全文

法律解析： 1、企业必须是经营上的严重亏损。2、企业不能清偿到期债务。法律规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以申请破产。债务人可对上述两种情况提出破产申请，债权人对企业不能清偿到期...查看全文

薪水上调公司一般制定好调薪规则执行就好 ，薪水下调需经劳动者同意，并给出合理的理由。劳动合同中有薪水约定，单位若想调动员工的薪水，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，公司必需...查看全文

公司只有在破产和解散的情况下需要清算，公司因下列原因解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会或者股东大会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊销营业执照、责...查看全文