法律解析： 理论上，除了公司独立董事、严重违法违纪或损害公司利益者和其他不符合股东身份资格要求的人员（如公务员、现役军人等），其他人员都能成为股权激励的对象。 【法律依据】: 《上市公司股权激励管理办法》 第八条 激励对象可以...查看全文

法律解析： 理论上，除了公司独立董事、严重违法违纪或损害公司利益者和其他不符合股东身份资格要求的人员（如公务员、现役军人等），其他人员都能成为股权激励的对象。 【法律依据】： 《上市公司股权激励管理办法》 第八条 激励对象可以...查看全文

律师解答： 理论上，除了公司独立董事、严重违法违纪或损害公司利益者和其他不符合股东身份资格要求的人员（如公务员、现役军人等），其他人员都能成为股权激励的对象。 【法律依据】： 《上市公司股权激励管理办法》 第八条 激励对象可以...查看全文

律师分析： 上市公司股权激励的激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员； 以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工， 但不应当包括独立董事和监事。 外籍员工任职上市公司董...查看全文

律师分析： 激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。在境内工作的外籍员工任职上市公司董事、高级管理...查看全文

法律分析:股权激励的人数一般是没有限制的。但是上市公司全部在有限期限内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。且相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股票的期间有限制...查看全文

法律分析:股权激励的对象是核心技术人员或者核心业务人员。不得成为股权激励的对象有单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人等。用于激励的股权没有表决权。法律依据:《《上市公司股权激励管理办法》》第...查看全文

法律分析：激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。法律依据：《上市...查看全文

法律分析:股权激励对象包括:_x000D_ 1、上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员。由外籍员工任职的，可以成为激励对象；_x000D_ 2、公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他...查看全文

律师分析： 上市公司股权激励的激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工， 但不应当包括独立董事和监事。外籍员工任职上市公司董事、...查看全文

法律解析： 老员工、新员工、未来拟引进的人才，都是企业股权激励的对象。但不同对象激励的方式、三者的比例怎么搭配都应该考虑好，能真正做到激励人、留住人的目标。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》 第十七条 公司必须保护职工的...查看全文

律师分析： 老员工、新员工、未来拟引进的人才，都是企业股权激励的对象。但不同对象激励的方式、三者的比例怎么搭配都应该考虑好，能真正做到激励人、留住人的目标。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第十七条 公司必须保护职工的...查看全文

法律分析:上市公司股权激励的办法:一般情况下，授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票，或者在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来的收益，应当视为股权激励。法...查看全文

法律分析:股权激励对象的确定:_x000D_ 1、上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员；_x000D_ 2、公司认为应当激励的其他员工；_x000D_ 3、但独立董事等法律规定的其他人员不得成为激励对象...查看全文

法律解析： 股权激励对象的确定： 1.上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员； 2.公司认为应当激励的其他员工； 3.但独立董事等法律规定的其他人员不得成为激励对象。 【法律依据】: 《上市公司股权激励管理办法...查看全文

律师分析： 股权激励对象的确定： 1.上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员； 2.公司认为应当激励的其他员工； 3.但独立董事等法律规定的其他人员不得成为激励对象。 【法律依据】： 《上市公司股权激励管理办法...查看全文

法律解析： 股权激励对象的确定： 1.上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员； 2.公司认为应当激励的其他员工； 3.但独立董事等法律规定的其他人员不得成为激励对象。 【法律依据】: 《上市公司股权激励管理办法...查看全文

股权激励对象不能为监事、独立董事、持股5%以上的主要股东或实际控制人、最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布不适当、最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚、以及公司法规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员的人员。...查看全文

律师分析： 有限责任公司股权激励协议要注意以下六点： 一、权利界定 股权激励需首先明确激励股权的性质和限制，在确保激励效果的同时，对潜在风险进行有效防范。股权乃公司基石，一旦发生纠纷，严重之时足以动摇公司根基。 二、权利成熟 相对...查看全文

律师解答： 有限责任公司股权激励协议要注意以下六点： 一、权利界定 股权激励需首先明确激励股权的性质和限制，在确保激励效果的同时，对潜在风险进行有效防范。股权乃公司基石，一旦发生纠纷，严重之时足以动摇公司根基。 二、权利成熟 相对...查看全文