不要贪恋所谓的权力,有机会从县局副局长调任市直机关办公室主任,好比天上掉馅饼,不赶紧接住,还犹豫啥?你这一迟疑,说不定别人就捷足先登了!
你在县局当副局长,唯一的好处是有实权,可以享受当领导的感觉。一个县总共也就那么二三十个局,能够在县里当一个副局长,已经具备相当的话语权,可以影响很多人和事,对基层干部和老百姓而言无异于大领导,受尊崇度和实惠度是比较高的。除此之外,还有什么?论晋升,县直部门的天花板就是正科,很多副局长干了一辈子都在副职岗位上打转,能否再进一步还得看天时地利与人和,更遑论副处;论待遇,县直机关干部职务与职级的晋升限制摆在那里,想升又升不上去,县级财政又普遍不理想,工资待遇同样比不上省市两级。
第一,首先解决了级别问题。市局办公室主任一般是正科级,从县里的副科职到市里的正科职,职务和级别实打实都提升了一格,到手的晋升没有理由拒绝。在县里从副科晋升正科竞争有多激烈,你应该非常清楚。就算能晋升,估计也要一段时间,其间存在的变数个人很难掌控,而眼前的正科触手可及,从发展的眼光看问题,首先就值得考虑。
第二,拓展了晋升空间。你能够从县局副局长调任市局,提拔一格不说,还占据了办公室主任这么重要的位子,说明你得到了市局主要领导的赏识。办公室主任这个岗位相当于领导的秘书,主要服务于主要领导,对主要领导负责,没有主要领导的点头,一般人根本坐不上这个位子。因为有主要领导的鼎力支持,这个位子向来也是各单位提拔副处的优先考虑人选。正因为此,办公室主任一直以来都是各单位中层干部觊觎的岗位。你能从县里跳出来到市局,并且从一众市局对手中脱颖而出,足以证明市局主要领导对你的支持。有了这层助力强势推动,不出意料以后有很大概率提拔副处级领导,最次也能解决四级调研员职级。而一旦走上处级,未来还有更大的想象空间。这些都不是在县直机关所能提供的机会。
第三,提高了待遇。一方面是职务与级别的晋升带来的收入增加,副科实职到正科实职,职务与级别工资每月增加大致在300-400元之间;另一方面是财政分级带来的津补贴和绩效奖励的收入增加。市级财政能力一般都好于县级,特别是在中西部地区,市县两级财政实力差距非常大,市级财政因为基础好,给予公务员的绩效奖励和津补贴就高,而县级财政底子薄、基础差,相应的奖励收入也要低很多。这部分收入差少的几千元,高的几万元,不一而同。以本地为例,市级正科级公务员年终绩效可以拿到35000元以上,而县级正科多数在15000-23000之间,两者相差一万多元,平摊到月相当于每个月少了1000多元,市级公务员和县级公务员的待遇差可想而知。
综上,强烈建议去市局,不去才是真的傻。
