签了劳动合同不想干了有三种方式：1、用人单位与劳动者协商一致解除合同；2、劳动者提前30日书面通知用人单位解除合同；3、试用期内劳动者提前3日通知用人单位解除合同。...查看全文

签了劳动合同不想干了能行吗? 1、签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。 2、另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都...查看全文

法律分析：1、劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合...查看全文

在试用期内,员工不能直接离开。为了确保双方权益,建议员工提前三天以书面形式向公司提交辞职通知。与公司签订劳动合同后并不是可以随时辞职,需要辞职的员工如果是正式员工,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是试用...查看全文

签了劳动合同后不想干了可以不办任何手续直接走吗签了劳动合同不想干了，可以辞职，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定...查看全文

签了劳动合同，现在不想干了 公司不肯签劳动合同的，员工可以催告其签订；如果超过一个月，公司仍然不签的，则员工可以要求其每月向本人赔偿双倍的工资，至多以十一个月为限，并且及时与本人补签合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

法律分析：一、合同到期自己不想干了有赔偿吗合同到期了自己不要求续签是没有赔偿的。法律规定劳动者不要求续签的，用人单位不需要支付经济补偿；如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；用人单位需要支付...查看全文

法律分析：1、签一年合同中途不干了的影响主要是承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，还包括合同履行后可以获得的利益。法律规定或当事人约定的其他违约责任。 2、...查看全文

1、劳动者先向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，接着找相关领导签字； 2、核对好考勤表，包括离职当月以及上月以确定还没结算的工资； 3、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证。 ...查看全文

律师分析： 可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因...查看全文

法律分析:可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况:一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个...查看全文

如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需...查看全文

劳动合同未到期辞职的主旨是：根据劳动合同法规定，劳动者可以提前书面通知用人单位解除劳动合同，即使合同未到期也可以辞职。用人单位不得阻止劳动者离职，并且一般情况下不需要赔偿。但如果双方约定了服务期或者存在违约行为，则可能需要支付违约...查看全文

签了劳动合同不想干了提出离职，分两种情况：1、在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同；2、如果员工已经转正，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。离职，是指职工离开原职务和原工作单...查看全文

合同期满离职需要办理的手续分为两种,办理的手续不一样:1、单位不愿意续签:提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算;2、...查看全文

1、签了劳动合同却没去工作，如果给用人单位造成损失的，需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影...查看全文

1、签了劳动合同却没去工作，如果给用人单位造成损失的，需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影...查看全文

1、签了劳动合同却没去工作，如果给用人单位造成损失的，需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影...查看全文

劳动者未履行服务期约定，需支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金应按尚未履行部分的培训费用比例确定，不影响工资调整机制。...查看全文

签了劳动合同，现在不想干了 公司不肯签劳动合同的，员工可以催告其签订；如果超过一个月，公司仍然不签的，则员工可以要求其每月向本人赔偿双倍的工资，至多以十一个月为限，并且及时与本人补签合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文