法律分析:公司与劳动者协商一致的，可以提前解除竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规...查看全文

法律分析:公司与用人单位协商一致的，可以提前解除竞业限制协议，如果协商不成的，不能单方提前解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...查看全文

公司与用人单位协商一致的，可以提前解除竞业限制协议，如果协商不成的，不能单方提前解除。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事...查看全文

法律分析:竞业限制协议可以提前解除，用人单位与劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。用人单位未依法支付劳动者经济补偿的，劳动者可以向人民法院请求解除竞业限制协议。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者协商一致，或者额外支付多的经济补偿后，可以提前解除竞业限制。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事...查看全文

竞业限制协议可以根据双方协商一致提前解除，否则不能单方提前解除。竞业限制补偿金的标准在法律中未明确规定，根据个人和用人单位情况不同而异。一般可按照去年年收入的二分之一或三分之二进行支付，可以一次或分次付清，也可在职或离职时支付。相...查看全文

法律分析:企业可以提前解除约定的竞业限制，双方可以解除合同。竞业协议的竞业限制期限，不得超过两年。竞业限制期间，劳动者不得到与本单位企从事同类生产的业务的有竞争关系的其他用人单位。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析:竞业限制协议公司可以和劳动者约定解除，也可以额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿后要求解除。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。对负有保密义务的劳动者，用人...查看全文

竞业限制协议公司可以提前解除，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或...查看全文

解除竞业限制可以由当事人协商处理，对提前多长时间是没有规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 公司可提前解除竞业限制吗 公司...查看全文

法律分析:解除竞业限制由劳动者与用人单位协商确定，竞业限制协议约定提前解除日期的按协议约定，没有约定的不需要提前解除。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。...查看全文

企业可以提前解除竞业限制，我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合...查看全文

法律分析:竞业限制公司能单方解除，但一般与劳动者协商一致后解除。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务...查看全文

企业要解除竞业限制义务一般需要与员工协商一致，如果竞业限制是企业对员工离职后义务的设定那么企业无需征得员工同意即可免除竞业限制义务。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关...查看全文

法律分析：一、竞业限制原公司怎么解除现行《劳动争议案件司法解释(四)》第九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。”该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定似乎仅认识到竞...查看全文

《竞业限制协议与劳动合同》指出，公司可以解除竞业限制协议，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权的保密事项。用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，并在解除劳动合同后按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定时，需向...查看全文

法律分析：一、竞业限制能解除吗在竞业限制约定的期限内，如果一方不履行竞业限制协议的，另一方可以要求对方承担违约责任，并且请求解除协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】...查看全文

法律分析:公司可以与负有保密义务的劳动者协商解除竞业限制，也可以额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿后解除竞业限制。竞业限制期间用人单位按照约定支付经济补偿，劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从...查看全文

辞职后竞业限制不解除，劳动者需遵守限制期限。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。限制范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，不得违反法律规定。违反竞业限制的劳动者需支付违约金。辞职离职程序包括提出辞职请求...查看全文

本文介绍了劳动者在劳动合同或保密协议中可以提出解除竞业限制协议，并且如果用人单位过错导致劳动者未得到经济补偿，劳动者可以请求解除协议。此外，竞业限制补偿金的发放时间可以由用人单位和劳动者协商确定，也可以一次性或按月支付。...查看全文