辞职后竞业限制不解除，劳动者需遵守限制期限。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。限制范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，不得违反法律规定。违反竞业限制的劳动者需支付违约金。辞职离职程序包括提出辞职请求...查看全文

法律分析：一、竞业限制原公司怎么解除现行《劳动争议案件司法解释(四)》第九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。”该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定似乎仅认识到竞...查看全文

法律分析：一、离职后要解除竞业限制吗劳动者离职后竞业限制一般不是解除，而是要遵守竞业限制，竞业限制是在劳动者离职后开始生效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位...查看全文

竞业限制协议合法解除有三种方式：1、双方协商一致解除；2、用人单位请求解除竞业限制协议；3、劳动者请求解除竞业限制约定。竞业限制协议不会在劳动者离职后解除，而是在离职后开始生效。劳动者需在竞业限制期内按月获得经济补偿，并禁止从事与...查看全文

法律分析:劳动者离职后竞业限制不解除，而是生效。劳动者离职后用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同...查看全文

法律分析：一、辞职后竞业限制是否解除劳动者离职后竞业限制一般不是解除，而是要遵守竞业限制，竞业限制是在劳动者离职后开始生效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位...查看全文

法律分析:解除竞业限制的途径:用人单位与劳动者可以协商一致后解除；或者在劳动合同解除或者终止后，用人单位三个月未支付经济补偿的，劳动者可以通过向法院起诉的方式来解除竞业限制等。法律依据:《《最高人民法院关于...查看全文

竞业协议解除方式包括协商解除、用人单位解除和劳动者解除。辞职后竞业限制不会自动解除，用人单位需支付经济补偿。解除竞业限制不需要法院介入，双方可协商解决或通过劳动仲裁机构解除。...查看全文

劳动者离职后，签订竞业限制协议的，用人单位与劳动者约定在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，可以约定一次性支付，也可以约定按月支付。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。【本文关联的相...查看全文

法律分析:劳动者离职后，签订竞业限制协议的，用人单位与劳动者约定在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，可以约定一次性支付，也可以约定按月支付。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。...查看全文

根据我国法律，解除竞业限制协议的方式有两种：用人单位与劳动者协商解除，或用人单位支付三个月补偿后解除。如果用人单位三个月内不支付经济补偿，劳动者有权要求解除协议。...查看全文

法律分析:公司与劳动者协商一致的，可以提前解除竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规...查看全文

法律分析:竞业限制公司能单方解除，但一般与劳动者协商一致后解除。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务...查看全文

公司与用人单位协商一致的，可以提前解除竞业限制协议，如果协商不成的，不能单方提前解除。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事...查看全文

企业要解除竞业限制义务一般需要与员工协商一致，如果竞业限制是企业对员工离职后义务的设定那么企业无需征得员工同意即可免除竞业限制义务。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关...查看全文

法律解析： 公司与用人单位协商一致的，可以提前解除竞业限制协议，如果协商不成的，不能单方提前解除。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...查看全文

法律分析:公司与用人单位协商一致的，可以提前解除竞业限制协议，如果协商不成的，不能单方提前解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...查看全文

劳动者离职后竞业限制一般不是解除，而是要遵守竞业限制，竞业限制是在劳动者离职后开始生效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密...查看全文

离职后公司怎么解除竞业限制 依据我国相关法律的规定，公司要解除竞业限制条款的，可以与劳动者协议，或者向劳动者支付三个月的经济补偿后，解除竞业限制条款。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条：在竞业限...查看全文

一、辞职后竞业限制是否解除 劳动者离职后竞业限制一般不是解除，而是要遵守竞业限制，竞业限制是在劳动者离职后开始生效的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...查看全文