需要赔偿的，但是不需要原价赔偿因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。 1.劳动者在...查看全文

对于在公司工作的人来说,因为日常的失误而造成公司财务损坏的情况还是比较多的,有的员工也是不是故意的,但是赔偿还是要赔的,那么员工过失损坏物品该怎么赔偿?小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。员...查看全文

法律分析：一、临时工不小心弄坏东西要赔吗需要根据具体情形进行处理。如果是劳务派遣过去的员工，虽然劳动关系是和派遣公司签订的，但是实质的工作以及日常行为管理都是用工单位的，那么这个责任就应该由员工自己承担，和...查看全文

法律解析： 损坏公司设备是要赔偿,尤其是故意或重大过失情况下,根据过错程度分担损失。过失赔偿用工资抵扣,一般分月扣除,每月是不得超过月工资的20%,当然双方都愿意一次性扣除的也可以。辞职也是可以,但赔偿仍要承担。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 损坏公司设备是要赔偿,尤其是故意或重大过失情况下,根据过错程度分担损失。过失赔偿用工资抵扣,一般分月扣除,每月是不得超过月工资的20%,当然双方都愿意一次性扣除的也可以。辞职也是可以,但赔偿仍要承担。 【法律依据】：...查看全文

律师分析:损坏公司设备是要赔偿,尤其是故意或重大过失情况下,根据过错程度分担损失。过失赔偿用工资抵扣,一般分月扣除,每月是不得超过月工资的20%,当然双方都愿意一次性扣除的也可以。辞职也是可以,但赔偿仍要承担。...查看全文

一、劳动者损害公司财产是否需要赔偿 这需要根据具体情况具体分析来不同对待： 1、如果是故意损坏公司财物，应当照实际损失赔偿。 2、如果是工作过失损坏，可以不赔偿。如果赔偿也应按照劳动合同约定或用人单位的管理制度规定来确定赔偿数额。...查看全文

本文讲述了员工弄坏东西需要赔偿的规定。如果东西被损坏,一般需要原价赔偿,但是如果东西有磨损,可以折价赔偿。此外,根据民法典的规定,侵害他人财产的损失需要按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。...查看全文

工厂损坏机器原件不需全额赔偿，劳动者无过错或非重大过失亦不需赔偿。工厂赔偿不超过劳动者当月工资的20%。劳动者被非法克扣工资可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

律师解答： 损坏公司设备是要赔偿,尤其是故意或重大过失情况下,根据过错程度分担损失。过失赔偿用工资抵扣,一般分月扣除,每月是不得超过月工资的20%,当然双方都愿意一次性扣除的也可以。辞职也是可以,但赔偿仍要承担。 【法律依据】：...查看全文

一、劳动者损害公司财产是否需要赔偿 这需要根据具体情况具体分析来不同对待： 1、如果是故意损坏公司财物，应当照实际损失赔偿。 2、如果是工作过失损坏，可以不赔偿。如果赔偿也应按照劳动合同约定或用人单位的管理制度规定来确定赔偿数额。...查看全文

律师分析:一般是需要赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不...查看全文

一般是需要赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地...查看全文

对于公司东西的损坏，首先要确定其价值，明确双方责任，确定员工是否全责或与公司公摊。然后具体定金赔付金额，根据损坏程度确定员工应赔偿的金额。若员工有足够资金，一次性支付赔偿款项；若无法支付全部，可从每月工资中扣除，但不得超过月工资的...查看全文

律师分析： 应当适度赔偿，所谓不小心，就是无严格遵守安全操作规程，存在过失，赔偿的额度要依据损失大小和过失程度确定，通常是损失的一部分，且每月从薪水中扣除的额度不超出薪水的20%并剩余薪水不低于当地最低薪水。 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析:应当适度赔偿，所谓不小心，就是无严格遵守安全操作规程，存在过失，赔偿的额度要依据损失大小和过失程度确定，通常是损失的一部分，且每月从薪水中扣除的额度不超出薪水的20%并剩余薪水不低于当地最低薪水。...查看全文

法律解析： 应当适度赔偿，所谓不小心，就是无严格遵守安全操作规程，存在过失，赔偿的额度要依据损失大小和过失程度确定，通常是损失的一部分，且每月从薪水中扣除的额度不超出薪水的20%并剩余薪水不低于当地最低薪水。 【法律依据】： 《...查看全文

一、工厂干活误伤工友需赔偿吗 1、依据我国相关法律的规定，在工厂干活的时候，如果误伤了工友的，误伤的一方通常是不需要赔偿的，受伤的劳动者可以申请工伤认定，由工伤保险赔偿。 2、法律规定：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条职工...查看全文

您好,当然有赔偿,用人单位如果以员工与其他同事吵架为由开除员工属于违法解除劳动关系,员工可以要求用人单位支付赔偿金。...查看全文

施工损坏公司设备的赔偿责任由施工单位承担，根据《中华人民共和国民法典》规定，根据实际造成的损失进行赔偿。施工单位在公共场所或道路上施工致害时，若未设置明显标志和采取安全措施，应承担侵权责任。不同类型的施工侵权诉讼，承担举证责任的主...查看全文