(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
工伤二度烫伤赔偿标准
律师回答
摘要：工伤保险条例规定，一级至四级伤残的职工享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，补助金标准为不同等级的本人工资月数，津贴标准为本人工资的不同比例。伤残津贴低于最低工资标准时，工伤保险基金补足差额。退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，如待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额。一级至四级伤残职工需缴纳基本医疗保险费。
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工伤事故中脸部二级烧伤的赔偿金额如何确定？
工伤事故中脸部二级烧伤的赔偿金额的确定涉及多个因素。根据我国相关法律法规，赔偿金额主要考虑以下几个方面：首先是医疗费用，包括治疗、康复、药物费用等。其次是伤残赔偿金，根据伤残程度和工资标准确定。再次是精神损害抚慰金，根据受害人的精神痛苦程度和相关情况进行评估。此外，还要考虑误工费、丧葬费等其他费用。赔偿金额的具体确定需要综合考虑伤情、工资收入、社会保险等多个因素，并依据相关法律规定进行计算。因此，具体的赔偿金额需要根据个案具体情况进行评估和确定。
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结语：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残可享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴。一级至四级伤残补助金分别为27个月、25个月、23个月和21个月的本人工资。月度伤残津贴为本人工资的90%、85%、80%和75%，如低于最低工资标准则由工伤保险基金补足。伤残职工达到退休年龄后停发津贴，享受基本养老保险待遇，如待遇低于津贴，则由基金补足差额。赔偿金额的具体确定需综合考虑多个因素，根据个案情况进行评估和确定。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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