拒不支付劳动报酬罪属于哪一类犯罪?

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摘要:拒不支付劳动报酬罪是一种侵犯财产的犯罪,指的是以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬,或者有能力支付却不支付,并且数额较大,即使政府责令支付仍不履行的行为。
拒不支付劳动报酬罪属于侵犯财产类型的犯罪。拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
延伸阅读
拒不支付劳动报酬罪的法律责任及处理方式
拒不支付劳动报酬罪是指用人单位明知应支付劳动者报酬,故意拒不支付的行为,属于经济犯罪范畴。根据我国刑法规定,该罪行最高可判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。处理方式一般包括刑事追诉、民事索赔和行政处罚。刑事追诉方面,公安机关会依法立案调查,对犯罪嫌疑人进行侦查,并将案件移交给检察机关审查起诉。民事索赔方面,劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求支付拖欠的劳动报酬,并可能获得经济赔偿。行政处罚方面,劳动行政部门可以对用人单位进行处罚,如罚款、责令支付等。综上所述,针对拒不支付劳动报酬罪,我国法律明确规定了相应的法律责任和处理方式,以保护劳动者的合法权益。
结语:拒不支付劳动报酬罪是一种侵犯财产的犯罪行为。该罪行指的是用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬,或者明知有能力支付而故意不支付。根据我国刑法规定,该罪行最高可判处三年以下有期徒刑、拘役或罚金。对于此类罪行,可以采取刑事追诉、民事索赔和行政处罚等方式进行处理。劳动者可以通过劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求支付拖欠的劳动报酬,并可能获得经济赔偿。劳动行政部门也可以对用人单位进行行政处罚。我国法律明确规定了相应的法律责任和处理方式,以保护劳动者的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

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