自愿解除劳动合同有效。我国《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
自愿解除劳动合同是否有补偿
自愿解除劳动合同没有补偿。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工自愿解除劳动合同是否有经济补偿
存在以下情况时，员工自愿解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，员工解除劳动合同。(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。如果不存在上述两类情况，纯粹是员工主动提出解除劳动合同，那么用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。
单方解除劳动合同是否有效
用人单位或劳动者解除劳动合同的情形符合下列规定就有效，反之就是违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此只要对方有法定解除劳动合同的情形，单方面解除解除劳动合同，是有效的。
自愿解除劳动合同申请书怎么写
写清解除合同的原因，注明提出解除合同的日期，交给用人单位就可以了。解除劳动合同申请书范文甲方：xx公司乙方：xx(身份证号 xx )甲、 乙双方就劳动关系终止达成如下协议：一、 原劳动合同自x年x月x日起至x年x月x日止。二、 甲、乙双方同意，自x年x月x日起终止劳动关系。三、 甲、乙双方同意终止合同补偿金为x个月工资(按当事人上年度月年均工资计算)合计：xx(小写：xx元)。四、 本协议自签字日起生效。五、 本协议一式三份，甲、乙、市社保局各执一份。甲方：xx公司 乙方签字：(盖章)甲方代表签字：年 月 日 年 月 日
劳动合同解除协议是否有效
劳动合同解除协议满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有下列情形之一的，劳动合同解除协议无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立协议，损害国家利益。(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。(三)以合法形式掩盖非法目的。(四)损害社会公共利益。(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
