用人单位解除劳动合同的文本保存几年-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位解除劳动合同的文本需要保存几年？

两年以上。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作...查看全文

问解除劳动合同文本保存几年

答

劳动合同文本的保存责任分配原则是劳动者解除合同后可自行处置，用人单位则需保存至少两年备查。签订的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，生效后具有法律效力。...查看全文

问用人单位对已经解除的劳动合同文本要保存多久

答

单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年劳动合同法规定，用人单位解除或者终止劳动合同的，要向劳动者出具证明，而证明需要保存两年备案。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或...查看全文

问用人单位对已解除的劳动合同至少保存几年

答

法律分析：1、劳动合同解除后的保存期限至少是二年。 2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而对已经解除或者终止的劳动合同的文本，单位至少需保存...查看全文

问单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年？

答

律师分析：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年

答

问用人单位对已经已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年备

答

用人单位解除劳动合同的文本保存几年两年以上。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应...查看全文

问解除的劳动合同用人单位保存多久

答

法律分析:解除的劳动合同用人单位保存二年。用人单位和劳动者可以依法解除劳动合同。解除后的劳动合同的文本，用人单位至少保存二年备查。用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问解除的劳动合同用人单位保存多久

答

用人单位保存解除的劳动合同文本至少两年。用人单位和劳动者可以依法解除劳动合同。用人单位解除后应向劳动者提供书面解除劳动合同证明。...查看全文

问劳动合同单位保存几年

答

法律分析：1.对于在职员工，其劳动合同用人单位应当一直保存。对于已经解除或者终止劳动关系的员工，其劳动合同应当至少再保存二年备查。2.根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或...查看全文

问劳动合同文本至少保存几年

答

法律分析：1、劳动合同终止保存两年，劳动合同法规定，用人单位解除或者终止劳动合同的，要向劳动者出具证明，而证明需要保存两年备案。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...查看全文

问劳动合同文本至少保存几年

答

法律分析：一、劳动合同文本至少保存几年劳动合同终止保存两年，劳动合同法规定，用人单位解除或者终止劳动合同的，要向劳动者出具证明，而证明需要保存两年备案。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...查看全文

问劳动合同文本用人单位保管吗

答

一般在签订劳动合同时，有多少个当事人就需要实际签订多少份劳动合同，而各个当事人都是自己保管自己的合同。因此劳动合同单位是不能进行统一保管的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或...查看全文

律师解答：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存多少年

答

单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存多少年劳动合同法规章，用人单位解除或者终止劳动合同的，要向劳动者出具证明，而证明需要保存两年备案。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...查看全文

问用人单位解除劳动合同的几种情形

答

劳动者有过错的,用人单位在劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的情形,用人单位可以解除劳动合...查看全文

问劳动合同法用人单位解除劳动合同有哪些条文

答

劳动合同法规定了用人单位解除劳动合同的条件，包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、以欺诈手段订立合同、被追究刑事责任等情况。违法解除劳动合同的用人单位需支付经济补偿，标准是每...查看全文