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摘要:停薪留职期间的问题处理:工资待遇停发,但档案工资保留;不享受原单位福利待遇和劳保津贴;缴纳退休养老基金可计算工龄;工伤事故由聘用单位负责处理;停薪留职合同期满需续订或15天内回原单位报到;被司法机关处理可被辞退或开除。
停薪留职期间有关问题的处理:
1.工资待遇问题:在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等,本人标准工资作为档案工资保留。
2.劳保福利待遇问题:职工在停薪留职期间,不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。
3.工龄计算问题:职工在停薪留职期间,应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等,缴纳的可以计算连续工龄,不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额(含个人缴纳部分),不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%25,职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时,由原单位办理退休手续。
4.工伤事故处理问题:职工在停薪留职期间被聘用的,正常死亡或伤亡或发生伤亡事故,由聘用单位负责处理,造成丧失劳动能力或死亡的,其各项费用由聘用单位负责。
职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的,一律作为非因工处理。其抚恤费用原单位按有关规定发给。
5.职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的,应在合同期满前向原单位申请,经批准后续订停薪留职合同%3B如在合同期满后又未办续订手续的,15天内不回原单位报到的,原单位可以除名。
6.职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的,原单位可以按辞退或开除处理。
延伸阅读
结语:停薪留职期间的问题处理需要注意以下几点:1.工资待遇停发,但档案工资保留;2.福利待遇不享受,劳保津贴和劳动保护用品不发放;3.工龄计算需按月缴纳退休养老基金,计算连续工龄;4.工伤事故由聘用单位负责处理,非因工伤情况抚恤费按规定发放;5.继续停薪留职需提前申请并续订合同,未办续订手续且未报到的可被除名;6.被司法机关处理可能面临辞退或开除。需谨慎处理相关问题。
法律依据
《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
第二条凡是企业不需要的富余职工,可以允许“停薪留职”。凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工,要做好思想工作,使他们安心于现任的工作。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。
企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的,只要生产、工作离得开,应积极予以支持。
第三条“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。

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