法律分析:工地不给塔吊租金停工一般是不违法的，因为工地不给租金在前，先违反了合同约定。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律依据:《...查看全文

工地不给塔吊租金停工一般是不违法的，因为工地不给租金在前，先违反了合同约定。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 收不到租金锁门违法吗 收不到租金锁门不违法，...查看全文

塔吊停电时会导致不安全，因此行为构成危害公共安全罪，需拘留。侵犯人身权利、财产权利、扰乱公共秩序、妨害社会管理等行为，根据《中华人民共和国刑法》，构成犯罪需追究刑责。...查看全文

通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。   ...查看全文

律师分析： 在工地上爬塔吊的这种行为已经涉嫌扰乱社会治安，肯定是违法的，但不算犯罪，要受到行政拘留的处罚，其实老板不发工资可以向当地劳动监察部门申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障...查看全文

法律分析：1、对塔吊进行租赁时，要签订租赁合同，产生租赁纠纷的，属于合同纠纷，不属于专属管辖，由合同履行地法院管辖。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》（1）第二十三条合同纠纷管辖因合同纠...查看全文

塔吊是特殊工种。特殊工种不是依据特种作业人员的操作证来认定的，是按照原来劳动部批准的各个行业主管部门报请劳动部特殊工种名录确定的，有的持有特种作业操作证，并不等于是特殊工种，没有特种作业操作证 ，也不等于不是特殊工种，这是两回事。...查看全文

律师分析:这样的情况属于安全生产事故，责任应当有塔吊所有人或者有使用权人承担。如果这是施工工地发生的事故，就是建筑公司的责任法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十条 民事权益受到侵害的...查看全文

律师解答： 在工地上爬塔吊的这种行为已经涉嫌扰乱社会治安，肯定是违法的，但不算犯罪，要受到行政拘留的处罚，其实老板不发工资可以向当地劳动监察部门申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障...查看全文

塔吊证已备案于工地，您可以携带身份证前往安监局说明情况并取消备案。塔吊是特种设备，使用单位应在投入使用前或使用后30天内向负责特种设备安全监管的部门办理登记手续，使用人员也需具备相应资格。...查看全文

私人老板没给工人买保险是违法的。购买社保是国家强制性的，是必须要缴纳的。社会保险法规定如下：第十一章法律责任第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以...查看全文

律师分析:私人老板没给工人买保险是违法的。购买社保是国家强制性的，是必须要缴纳的。社会保险法规定如下：第十一章法律责任第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社...查看全文

律师分析： 塔吊发生事故，首先要看是操作事故，还是塔吊的质量事故，如果起吊物品掉落，就是操作事故，就与塔吊所有人无关。如果是塔吊断裂倒塌，无疑塔吊所有人要负责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第一百三十四条 在生产、作...查看全文

根据法律规定，从事特别繁重体力劳动的工人，男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工龄满10年的可以办理提前退休手续。国务院劳动行政部门负责审批全国的提前退休工种。...查看全文

一、公司不缴纳五险一金违法吗 1、公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正;逾期不改的，处以罚款;而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理;逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。 2、法律依据：《中华人民共和国社会...查看全文

劳动法规定工地老板强制要给工人买劳动保险，只要在发生意外后就可以找 保险公司 索赔，如果老板没有给工人买保险，工人出现意外的话，老板赔不起极有可能会跑路，这个时候工人就会很被动，所以老板没有给工人买保险明显是违法的。...查看全文

律师分析： 劳动法规定工地老板强制要给工人买劳动保险，只要在发生意外后就可以找 保险公司 索赔，如果老板没有给工人买保险，工人出现意外的话，老板赔不起极有可能会跑路，这个时候工人就会很被动，所以老板没有给工人买保险明显是违法的。 ...查看全文

律师分析： 违法的。公司以口头的形式对员工作停薪停职处理属于不合法的，停薪停职即停止劳动者的职位（与免职基本相同）停止给劳动者发放劳动报酬，劳动者的境况就是无工作内容无报酬的待岗状态，本身是不合理的，劳动者若违反用人单位规章制度降...查看全文

违法的。公司以口头的形式对员工作停薪停职处理属于不合法的，停薪停职即停止劳动者的职位（与免职基本相同）停止给劳动者发放劳动报酬，劳动者的境况就是无工作内容无报酬的待岗状态，本身是不合理的，劳动者若违反用人单位规章制度降职，应当和劳...查看全文

哪些工种属于特殊工种 特殊工种的范围：1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；2、金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；3、起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥...查看全文