一、工伤等级十级离职时能获得哪些赔偿？
1、工伤等级为十级的劳动者在依法离职时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助；用人单位需支付一次性伤残就业补助；若导致劳动者离职，用人单位还需支付经济补偿；其他相关事项。
2、法律依据：《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤不到十级如何处理
如果受到工伤且未到十级，依然是可以得到有效处理的;
1、第一个就是医药费由用人单位进行支付;
2、第二个就是停工修养期间工资按照原来的待遇进行发放。
3、第三个就是停工期间需要护理的工伤人员的护理费用由用人单位进行承担;第四个就是工伤人员住院期间伙食补助费按照工伤职工所在地发放。
工伤十级离职时应得到哪些补偿
律师回答
摘要：该文章主要介绍了工伤等级为十级的劳动者在离职时能获得哪些赔偿以及未到十级工伤如何处理的相关内容。主要思想是,在依法离职时,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助,用人单位需支付一次性伤残就业补助,若导致劳动者离职,用人单位还需支付经济补偿。另外,对于未到十级的工伤,用人单位仍需承担医药费、停工期间工资以及护理费用,并按照工伤职工所在地发放伙食补助费。
延伸阅读
根据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工或其近亲属或者所在单位认为伤残情况和生活能够自理的，可以申请解除或者终止伤残等级。工伤职工或其近亲属或者所在单位认为伤残情况和生活不能自理的，由劳动能力鉴定委员会确认，并书面通知劳动能力鉴定委员会所在地的社会保险行政部门，由社会保险行政部门核发《生活护理费》或解除或者终止伤残等级。
因此，工伤等级为十级时，用人单位应当及时向劳动能力鉴定委员会申请解除或终止伤残等级，并根据劳动能力鉴定委员会核发的《生活护理费》调整工伤保险待遇。同时，用人单位也应当积极配合工伤职工或其近亲属或者所在单位进行生活护理费的申请，确保工伤职工得到必要的护理和治疗。
因此，工伤等级为十级时，用人单位应当及时向劳动能力鉴定委员会申请解除或终止伤残等级，并根据劳动能力鉴定委员会核发的《生活护理费》调整工伤保险待遇。同时，用人单位也应当积极配合工伤职工或其近亲属或者所在单位进行生活护理费的申请，确保工伤职工得到必要的护理和治疗。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十一条 用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十一条 用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。
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