法律分析:
老板拖欠工资要回的方法:劳动者可以向劳动行政部门投诉;可以向有关的调解组织申请调解;可以依法向当地人民法院申请支付令;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十条_x000D_
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
法律分析:
老板拖欠工资要回的方法:劳动者可以向劳动行政部门投诉;可以向有关的调解组织申请调解;可以依法向当地人民法院申请支付令;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十条_x000D_
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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老板拖欠工资的,员工可以通过以下方式要求支付工资:1、双方协议;2、与老板协商工资发放的具体时间,可以要求老板出具拖欠工资的欠条;3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。4、可以到当地人力资源和劳动部门投诉;5...查看全文
劳动合同的签订是法定要求,未签订劳动合同属违法行为。可凭证据要求单位支付双倍工资,最高为11个月。拖欠或扣发工资也违法,可要求全额发放。解决公司拖欠工资可先协商,如无果可投诉劳动监察部门,最终可进行劳动仲裁。依据《劳动合同法》,单...查看全文
拖欠工资的处理措施及解除劳动合同赔偿:劳动者可投诉劳动局、申请仲裁或提起劳动诉讼追讨工资。拖欠工资3个月可解除合同并要求赔偿。拖欠工资的老板将面临劳动行政部门责令支付工资和赔偿金的处罚,若逃避支付或造成严重后果,可构成犯罪并受到刑...查看全文
一、兼职后老板拖欠工资要怎么讨回来1.用人单位属于无故拖欠工资,劳动者有权提起劳动仲裁要求用人单位支付应得劳动报酬,并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉,劳动主管部门查清事实后,...查看全文
1.用人单位属于无故拖欠工资,劳动者有权提起劳动仲裁要求用人单位支付应得劳动报酬,并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉,劳动主管部门查清事实后,可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至10...查看全文
法律分析:老板故意拖欠工资,劳动者应该通过与其协商、申请调解、申请仲裁、向劳动保障监察部门投诉等方式来讨回。如果经劳动保障监察部门责令支付后老板仍逾期不付的,则责令其加付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
1.用人单位属于无故拖欠工资,劳动者有权提起劳动仲裁要求用人单位支付应得劳动报酬,并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉,劳动主管部门查清事实后,可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至10...查看全文
你好, 一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: &...查看全文
律师解答: 1、双方协商处理,协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,...查看全文
老板拖欠工资老板拖欠工资! 老板拖欠工资可以先与老板协商;协商不成到劳动行政部门进行举报,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;或者选择申请仲裁机构仲裁和向人民法院起诉。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八...查看全文
法律分析:1. 与老板沟通:首先,您可以试着与老板沟通,并了解拖欠工资的具体原因。如果是遭遇经济危机、资金短缺等原因,可以和老板协商分期付款或其他形式解决;如果老板故意拖欠工资,您可以要求他立即支付您的工资,并警告他你会寻求法律途...查看全文
法律分析:老板拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或向法院起诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据:...查看全文
法律分析:关于工地老板拖欠农民工工资怎么办这个问题,《劳动保障监察条例》的相关条款,拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队,它会责令企业在规定时间支付工资,逾期不支付,按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加...查看全文
法律分析:一、老板拖欠工资怎么讨要拖欠农民工工资的,可以通过以下几种方式讨要工资:1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依...查看全文
法律分析:关于工地老板拖欠农民工工资怎么办这个问题,《劳动保障监察条例》的相关条款,拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队,它会责令企业在规定时间支付工资,逾期不支付,按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加...查看全文
拖欠工资可通过向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁或向法院起诉来要回。根据《劳动合同法》,用人单位需按时足额支付劳动报酬,低于最低工资标准应支付差额,逾期支付需加付赔偿金。《劳动法》规定,劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决...查看全文
律师分析: 私人老板拖欠工资的可以随时离职,拖欠的工资可以协商解决,协商不成可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决问题。即使是没有签订劳动合同也是要给劳动者做出双倍工资的补偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国...查看全文
维权方法:电话投诉劳动执法监察大队,申请劳动仲裁;补缴社保、要求双倍工资、赔偿金;满一年要支付失业保险金;加班工资和赔偿金;克扣工资要求足额支付。需注意确认劳动关系,协商补发工资,投诉劳动局或劳动仲裁,律师诉讼追回工资。...查看全文
法律分析:可以向劳动监察大队投诉,或者提起劳动仲裁索邀工资。投诉的法规依据:劳动保障监察条例第二条对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察,适用本条例。第九条任何组织或者个人对违反劳...查看全文
律师分析: 1、收集在职证据:在解决拖欠工资过程中一定要留有证据,比如合同、工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言、拖欠工资证明。如果没签劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月;2、沟通协商:软磨硬...查看全文
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